跳槽需要考慮的問題有哪些

　　跳槽，幾乎是現(xiàn)今每個(gè)身處職場的人都要經(jīng)歷的事情。我們?cè)谔�槽的時(shí)候需要考慮什么呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽考慮的問題，希望對(duì)您有所幫助。

　　跳槽需要考慮的問題

　　公司的前景是否光明?

　　有很多公司高薪挖你過去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)流程很亂，可能一件事情等你匯報(bào)完了立馬又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。

　　如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。

　　僅為高薪而盲目跳槽嗎?

　　跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì)降臨到你頭上!

　　只有工資，其他什么都沒有。

　　有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那穩(wěn)定的工資，在近3-5年不會(huì)有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對(duì)于很多人來說，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么?缺錢，缺經(jīng)驗(yàn)，還是缺少對(duì)自己未來的規(guī)劃?明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對(duì)自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢(shì)去尋找適合自己的工作。

　　沒有福利的公司跳槽好嗎?

　　很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據(jù)一個(gè)人的能力、體力、精力來決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì)褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對(duì)于你的職場生涯來說，也越為穩(wěn)定。

　　高薪跳槽背后是壓力。

　　跳槽好嗎?有人分享過這么一個(gè)故事：有一個(gè)富人在海邊度假時(shí)，看見一個(gè)漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧!”漁夫反問富人：“打漁去干什么?”富人回答：“賺錢。”漁人再問：“之后呢?”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢。”漁人繼續(xù)問：“之后呢?”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎!”

　　看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對(duì)我們來說真的那么重要嗎?如果一味地追求金錢，你是否又會(huì)失去比金錢更重要的東西?人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。

　　跳槽后職位降低，要不要去?

　　如果工作內(nèi)容更豐富、負(fù)責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級(jí)，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機(jī)會(huì)也更多，職業(yè)壽命更長久。

　　跳槽的方法

　　考慮工作待遇問題

　　跳槽我們最應(yīng)該考慮的就是待遇，除富二代外，很多人都靠工作來養(yǎng)家糊口，如果決定要跳槽了，最應(yīng)該考慮的就是待遇問題。有工作經(jīng)驗(yàn)的老員工在跳槽時(shí)候往往會(huì)選擇待遇更好的公司。大家裸辭工作，一旦辭職后如果找不到合適的工作，就徹底喪失經(jīng)濟(jì)來源了。

　　考慮職業(yè)生涯規(guī)劃

　　從大學(xué)校門出來前，我們大家都制定過職業(yè)生涯規(guī)劃。如果畢業(yè)后從事的.是和專業(yè)對(duì)應(yīng)的工作，這樣的小伙伴在跳槽的同時(shí)一定要考慮好職業(yè)生涯規(guī)劃。一個(gè)真正對(duì)職業(yè)存在理想的人，往往不會(huì)計(jì)較工資的多少，如果你只是為了拿到薪水生活，那么你只要考慮待遇一條。跳槽要注意什么?

　　跳槽要選對(duì)時(shí)間

　　已經(jīng)決定要跳槽的小伙伴一定要選擇好換工作的時(shí)間。一般來說五一、十一過后是找工作的高峰期，在這時(shí)候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個(gè)行業(yè)市場都不景氣，那么暫時(shí)不要跳槽，否則會(huì)很難找到工作。

　　要有一定心理準(zhǔn)備

　　跳槽本身就是具有風(fēng)險(xiǎn)的，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是找不到好工作，一直處于失業(yè)狀態(tài)。還有一種風(fēng)險(xiǎn)就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，后者也要努力適應(yīng)環(huán)境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

　　更換行業(yè)要慎重

　　除去沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)對(duì)于求職人員的工作經(jīng)驗(yàn)還是比較看重的。這就造成了轉(zhuǎn)行的不便。大學(xué)生在決定第一份工作時(shí)要想好，進(jìn)入某個(gè)行業(yè)后再換新行業(yè)是無比艱難的;老員工在轉(zhuǎn)行時(shí)一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業(yè)為宜。

　　跳槽的注意事項(xiàng)

　　1.拋開不得已的個(gè)人和家庭原因，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓。尋找新工作，真正要關(guān)注的應(yīng)該是：去更興旺的行業(yè)、尋找優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、新職位能讓自己發(fā)揮最擅長的力量等因素。35歲之前，不建議單純?yōu)榱隋X而跳槽。

　　2.跳槽前一定要認(rèn)真思考四個(gè)問題：新工作能否帶來我想要的東西、失去的是我能承受的嗎、新工作中不好的部分我看到了嗎、現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒有價(jià)值。如果想明白了這四個(gè)問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅(jiān)定地遞交辭職申請(qǐng)!跳槽攻略：又臨年末跳槽季，你準(zhǔn)備跳槽嗎?

　　3. 跳槽和其他所有事一樣，要用“斷舍離”的決策力，一步步做減法，只留下自己的首要目標(biāo)，然后所有決策據(jù)此展開。不要想著自己的工作要有好的接替者、團(tuán)隊(duì)被新領(lǐng)導(dǎo)虐待怎么辦、公司的體制還沒理順……這不是你該操心的了。