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電話費用補貼辦法
一、目的
為適應公司生產(chǎn)經(jīng)營和核算機制的需要,便于開展工作。滿足工作需要，堅持勤儉節(jié)約。實行限額補貼，超支自行負擔。
二、適用范圍
享受話費補貼的對象：公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導（負責人）、主管、助理、接待秘書及其他有關(guān)人員。
三、術(shù)語和定義
基本補貼：基本補貼是為每位人員核定的基本費用標準，為全額報銷部分。 浮動補貼：根據(jù)崗位和工作特性確定享受補貼的對象，并核定補貼標準（浮動補貼是指超出基本補貼的部分，在其核定范圍內(nèi)按發(fā)生額的70%報銷）。
四、管理內(nèi)容與要求
1、公司對有關(guān)人員因公使用的移動電話費用實行月度限額補貼,每月以話費發(fā)票到財務(wù)部報銷,月度話費可以在當年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用，移動話費也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用。
2、費用
（1）公司領(lǐng)導
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)：通信費補貼實行實報實銷制。
（2）部門領(lǐng)導：通信費基本補貼200元/月；超出部分報銷80%。
（3）部門負責人、主管、助理：通信費基本補貼100元/月；超出部分報銷70%。
（4）接待秘書、辦公室文員、物資采購員、人力資源部人員：通信費基本補貼100元/月。
（5）其他有關(guān)人員（營銷人員、駕駛員等）：通信費基本補貼100元/月
3、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，可按實報銷有關(guān)公務(wù)話費。
電話費用補貼辦法 [篇2]
為加強和完善本店辦公電話費的管理,保證正常工作通訊需要,更好地安排各部門員工的工作任務(wù),特制定本辦法。
一、領(lǐng)班級以上人員（含領(lǐng)班）享有話費補貼，保證24小時處于開機狀態(tài)并隨時接聽，出現(xiàn)當日三次以上未接來電，自行交納員工貢獻金50元，當月出現(xiàn)三次交納貢獻金情況，取消當月此項補貼，并給予通報批評，享有話費補貼的人員需開通飛信業(yè)務(wù)，方便總經(jīng)理安排工作事項。
二、電話費采取“限額包干、超支自付、每月報銷”的原則。
三、各部門核定限額內(nèi)的每月辦公電話費實行限額管理（特殊部門除外如固話話費），移動電話話費每月發(fā)生費用，超出限額部分由個人支付，具體話費報銷標準如下：
四、電話費由綜合辦統(tǒng)一在當月1日進行交費。
五、享有話費補貼的人員在營業(yè)時段不得使用店內(nèi)訂臺固話聯(lián)系業(yè)務(wù)。
六、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
綜合辦
2017年1月5日
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