- 相關推薦
通訊費用的補貼辦法
為了加強公司通訊費用的管理，更好地提高工作效率，規(guī)范通訊費用補貼標準，特制訂本辦法。
本辦法是因工作需要而專門設立的特定崗位人員的補貼，不是所有員工都可以享受的補貼。適用于公司管理崗位、服務性崗位，以及特殊性崗位，并由管理部實施管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督。
二、享受要求：
所有享受通訊補貼的手機必須全天24小時保持暢通，無特殊原因不得擅自關機、停機；
非業(yè)務性手機號碼若有變更應及時書面告知管理部，若因手機號碼變更未及時告知而造成損失將由個人負責賠償；
使用公司業(yè)務性手機號碼的人員不得擅自更換號碼，如需更換必須書面申請審批后由公司統一負責變更，號碼變更后應及時通知相關業(yè)務往來的聯絡單位和個人。若違反規(guī)定造成的損失公司將追究其賠償責任。
三、報銷辦法：
每月享受固定手機通訊補貼的人員每月10號前由管理部統一為其充值，統一憑正式發(fā)票到財務部進行報銷；
享受實報實銷的手機費用由個人每月10號前到財務部憑正式發(fā)票報銷；
營銷中心業(yè)務性手機費用報銷辦法按《市場銷售管理辦法》執(zhí)行；
對移動、聯通、電信等公司舉辦的優(yōu)惠活動，公司有權優(yōu)先選擇和享受，因充值所得的獎勵物資由公司統一支配。
四、本辦法自二零一一年九月一日執(zhí)行。
南通友聯數碼技術開發(fā)有限公司
2011年9月7日
通訊費用的補貼辦法 [篇2]
第一條 目的
為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規(guī)范職務通訊消費補助標準，本著高效、合理、節(jié)約的原則，特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司管理崗位、管理服務性崗位及其他特殊崗位。
第三條 管理責任部門
本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督；
第四條 移動通訊費補貼標準
公司實行補貼范圍內實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內的，進行實報實銷，超出不補。
每人每月400元。
第五條 要求
1、所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發(fā)現一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；
2、所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯絡的情況，一經發(fā)現，即取消享受通訊補貼資格；
第五條 通訊費用報銷
每月10日與工資一起發(fā)放
第六條 特殊崗位通訊補貼申請流程
1、本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經理；
2、申請經批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；
3、通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增
或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務部；
第七條 注意事項
1、本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；
2、本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設立的，因此所有享受通訊補貼的員工應積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現給與通訊補貼之目的；
3、本辦法自 8 月 1 日正式實施。
人力資源部
2011.07.11
【通訊費用的補貼辦法】相關文章：
食堂補貼辦法07-20
公務交通補貼辦法07-31
補貼費用申請書05-09
財政補貼資金管理辦法10-02
員工因公外出報銷補貼辦法11-07
南昌市住房補貼辦法08-15
餐費補貼管理辦法（通用10篇）06-07
駕駛員出車里程補貼辦法10-02
廣東省職業(yè)介紹補貼辦法09-28