HR人力資源崗位職責

　　在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的HR人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

HR人力資源崗位職責1

　　1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

　　4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

　　5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、相關專業(yè)大專及以上學歷

　　2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

　　3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　6、責任心強，較好的.協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。

HR人力資源崗位職責2

　　工作內容：

　　1.負責根據公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3.管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求:

　　1.本科以上學歷；

　　2.2年以上相關管理經驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

　　3.獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質；

　　4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5.能適應短期出差；

　　6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

HR人力資源崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數據

　　3、協(xié)助處理相關招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認真、負責，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動

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