人力資源bp崗位職責（通用6篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人力資源bp崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源bp崗位職責 篇1

　　任職要求：

　　作為人力資源的業(yè)務伙伴負責區(qū)域內(nèi)人力資源的工作

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、年齡22-32之間，有責任心，男女不限；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括招聘渠道維護、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷跟進面試和入職，滿足用工需求。

　　2、日�；�礎新員工培訓的組織實施和培訓效果評估等；

　　3、園區(qū)文化活動的策劃、組織以及宣傳工作；

　　4、完成上級安排的其它工作。

　　人力資源bp崗位職責 篇2

　　1、主導梳理業(yè)務線財務流程，以規(guī)范事業(yè)部的審批流程，提高業(yè)務效率;

　　2、協(xié)助業(yè)務部門建立可量化的KPI，跟蹤結(jié)果，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI，提高財務收益;

　　3、負責事業(yè)部的預算與決算，深入了解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，分析財務事項，向管理團隊提供及時有效的財務狀況及經(jīng)營狀況分析;

　　4、根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務發(fā)展的`需求，了解新業(yè)務并建立財務模型，為事業(yè)部及公司決策提供有力支持;

　　6、通過審批合同從財務角度把控業(yè)務的經(jīng)營風險，同時有效控制財務風險及相關(guān)費用;

　　7、對各項工作進行事前，事中，事后跟蹤管理，并為其提供及時有效財務信息。

　　人力資源bp崗位職責 篇3

　　1.負責編制建立健全財務BP服務流程、制度;

　　2. 提成公司業(yè)務流程調(diào)整建議，有效加速業(yè)務部門與財務部門的聯(lián)絡和溝通，為業(yè)務部門提供多種財務解決方案，并確保業(yè)務流程與財務規(guī)章良好配合運行，為業(yè)務部門提供財稅相關(guān)支持工作;

　　3. 建立財務收益管理模型，進行財務預測、提示風險，內(nèi)營運預算、會計監(jiān)督，跟蹤預算執(zhí)行情況，負責財務管理部對業(yè)務部門進行財務分析，負責提供考核數(shù)據(jù);

　　4. 中轉(zhuǎn)對接財務各模塊人員，對業(yè)務部門各項目進行事前，事中，事后跟蹤管理，建立業(yè)務盈利模型，成本模型搭建，對各項目進行納稅籌劃，為項目順利完成提供及時有效財稅支持;

　　5. 負責業(yè)務與財務體系的信息傳遞與溝通，編制業(yè)務部門經(jīng)營管理分析，負責業(yè)務經(jīng)營效能監(jiān)督，不斷推進和改善財務流程;

　　6. 從財務的角度支持、管理、監(jiān)督業(yè)務部的經(jīng)驗管理、風險控制，定期進行業(yè)務線內(nèi)流程梳理，風險評估和改善;

　　7. 參與審核合同，從財務角度控制合同的`財稅風險;

　　8. 負責宣貫相關(guān)的財務規(guī)章制度，組織開展財務知識培訓;

　　9. 負責預算編制與執(zhí)行控制，負責預算分析，投資測算;

　　10.領(lǐng)導交辦其他工作。

　　人力資源bp崗位職責 篇4

　　1. 能深入熟悉公司業(yè)務，依據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，提供財務、稅務、資金等全面支持;

　　2. 對接公司業(yè)務線，參與業(yè)務會議, 協(xié)助業(yè)務流程的搭建與完善，提高業(yè)務效率;

　　3. 快速響應業(yè)務的項目開展需求，對業(yè)務線的項目進行事前，事中，事后跟蹤管理，對項目整體成本費用進行監(jiān)控與分析，跟蹤各項目的投入產(chǎn)出效果，為項目順利完成提供及時有效財務信息，支持公司業(yè)務發(fā)展的.需要;

　　4. 建立業(yè)務監(jiān)控體系，持續(xù)跟蹤業(yè)務數(shù)據(jù)，形成定期業(yè)務管理報表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;

　　5. 負責業(yè)務線的月度、季度、年度預算，深入了解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，;分析財務事項，向管理團隊提供及時有效的財務狀況及經(jīng)營狀況分析;

　　6. 配合業(yè)務提供財務決策信息支持，并給予業(yè)務強有力的財務支持，同時要監(jiān)督業(yè)務走在健康發(fā)展的道路上;做好公司運作監(jiān)督的財務職責，快速識別運作風險和需要整改的事項，并推動業(yè)務或財免費學習網(wǎng)務做好風險防范和整改及完善;

　　7. 完成上級領(lǐng)導布置的其他相關(guān)工作。

　　人力資源bp崗位職責 篇5

　　1、負責對口業(yè)務線的全面財務管理工作，包括預算管理、財務狀況分析、業(yè)務模式評估、采購需求審核、合同審核、項目投產(chǎn)分析、定價支持等

　　2、為對口BU總裁及管理團隊提供管理會計報告，為BU績效提升提供財務專業(yè)意見。

　　3、持續(xù)推動業(yè)務模式優(yōu)化與價值最大化

　　4、對集團層面成本費用進行整體監(jiān)控與分析，優(yōu)化成本管理政策、標準與方法

　　5、對品牌推廣、營銷活動、渠道管理財務支持及投入效果評估有豐富經(jīng)驗優(yōu)先

　　人力資源bp崗位職責 篇6

　　1,建立和完善管理報表體系：定期提供財務報告，對經(jīng)營情況進行分析，定期向財務經(jīng)理匯報;

　　2.負責風險防范;

　　3.負責預算管理、成本控制，向財務經(jīng)理提示財務風險控制;

　　4負責業(yè)務與財務的流程制度銜接，規(guī)范業(yè)務操作及流程，建立和完善制度體系;

　　5負責部門日常財務事務處理。

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