公務(wù)員面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達(dá)到的。下面我們一起來了解一下公務(wù)員面試的類型和基本流程。
公務(wù)員面試的類型和基本流程
公務(wù)員面試主要有兩種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)于安徽省考而言，一般都是采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試分為3個(gè)環(huán)節(jié)---抽簽入場、面試答題、考生退場。
抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序進(jìn)場面試。每人的作答時(shí)間在10分鐘。
面試答題：一般每個(gè)考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個(gè)試題，考生在回答試題時(shí)可以稍作思考，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。
考生退場：
作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場
計(jì)分審核：
主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分。
通知下一名考生入場：
前面考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。
公務(wù)員面試是什么
面試可以彌補(bǔ)筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。其實(shí)應(yīng)試者在面試過程中并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。
主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。
在面試過程中通常采用個(gè)別面試形式。個(gè)別面試是指由5至7名考官組成面試考官組，對(duì)應(yīng)試者就個(gè)人經(jīng)歷、興趣、求職動(dòng)機(jī)以及有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等一系列問題連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
