如何確定未畢業(yè)大學(xué)生的勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。以下是小編分享給大家的如何確定未畢業(yè)大學(xué)生的勞動關(guān)系，歡迎閱讀!

　　如何確定未畢業(yè)大學(xué)生的勞動關(guān)系

　　一、未正式畢業(yè)大學(xué)生到企業(yè)工作，是否可以簽訂勞動合同?

　　《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　那么，是否可以簽訂勞動合同，就要確認(rèn)未正式畢業(yè)大學(xué)生和企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系。

　　如何確認(rèn)勞動關(guān)系?

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　簡單總結(jié)，確認(rèn)是否存在著勞動關(guān)系，主要做如下判斷：主體是否適格;單位是否對勞動者進(jìn)行勞動管理，是否支付勞動報酬;勞動者是否向單位提供單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動。

　　以上判斷題，全部都回答是的話，則是勞動關(guān)系，否則，就不是勞動關(guān)系。

　　比如：14歲的童工或無營業(yè)執(zhí)照的單位，主體不適格，屬于非法用工關(guān)系，不認(rèn)定為勞動關(guān)系。又比如：單位不對勞動者進(jìn)行勞動管理，則不認(rèn)定為勞動關(guān)系等等。

　　未取得大學(xué)畢業(yè)證的學(xué)生是否是適格的勞動關(guān)系主體?

　　我們先來看一下這個問題的前世今生。

　　1995年，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

　　因為有這么一個規(guī)定存在，所以，在早期的司法實踐的處理中，我們可以看到，勞動仲裁及法院均是按此規(guī)定處理的，認(rèn)定未取得大學(xué)畢業(yè)證的學(xué)生屬于在校學(xué)生，其所從事的勞動屬于利用業(yè)余實踐勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系。

　　也就是說，在那個時期，未取得大學(xué)畢業(yè)證的學(xué)生不是適格的勞動關(guān)系主體。

　　一轉(zhuǎn)眼，時間就到了2006年了，這一年發(fā)生了一個案件：江蘇省海門市一個即將畢業(yè)的女大學(xué)生與單位簽訂勞動合同不久后，下班途中發(fā)生交通事故，她在提出工傷申請認(rèn)定時，單位和海門市勞動爭議仲裁委員會均以她是在校生為由，認(rèn)定簽訂的勞動合同自始無效。在她的申請被駁回后，她起訴了，一、二審法院均支持了她的請求(二審判決是2008年4月1日作出的)。

　　從此，司法實踐中對此情形的認(rèn)定就出現(xiàn)了第二種聲音：現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)并沒有將在校大學(xué)生排除于勞動法意義上的勞動者之外，故未取得畢業(yè)證的大學(xué)生也可以是適格的勞動關(guān)系主體。

　　時間繼續(xù)往前走，到了2010年了，這一年第六期的最高人民法院公報上刊登了一個案例：《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》。

　　案情簡介：郭懿，某職高學(xué)校2008屆畢業(yè)生，年滿18周歲，2007年是其母校規(guī)定的實習(xí)年。2007年10月30日，郭懿與益豐公司簽訂《勞動合同》。后雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議。2008年7月郭懿取得畢業(yè)證書。這個案件經(jīng)過一裁兩審，南京市白下區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效，郭懿不服仲裁裁決，訴至法院，一、二審判決均認(rèn)定郭懿與益豐公司于2007年10月30日簽訂的勞動合同有效。

　　法院認(rèn)為：首先，意見第十二條的規(guī)定僅適用于在校生勤工儉學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，以及推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。即法律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故在校生可以成為勞動關(guān)系的主體。其次，郭懿明確向益豐公司表達(dá)了就業(yè)愿望，雙方簽訂了勞動合同，郭懿按合同約定為益豐公司付出勞動，益豐公司向郭懿支付勞動報酬并進(jìn)行管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。故雙方簽訂的勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

　　因為是刊登在最高人民法院公報上的案例，表明了最高人民法院對此類法律關(guān)系的態(tài)度：未取得畢業(yè)證的大學(xué)生也是適格的勞動關(guān)系主體。

　　從此，第二種聲音就一躍而成為司法實踐中的絕大多數(shù)的主流意見了。

　　如果你還覺得未正式畢業(yè)大學(xué)生到企業(yè)工作，雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系

　　二、應(yīng)該給他們購買社保嗎?如果工作期間出現(xiàn)意外傷害如何劃分責(zé)任?

　　既然是勞動關(guān)系，那么就應(yīng)該簽訂勞動合同，繳納社會保險。只要依法繳納社會保險，你就不用care是否會發(fā)生意外了，反正，有工傷保險。

　　三、簽訂勞動合同成本比較大，有沒有規(guī)避的辦法?

　　如果認(rèn)定是勞動關(guān)系的，那么，就要簽訂勞動合同，發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要購買五險一金，這個，對于單位來說，的確用工成本比較大。

　　大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同嗎？

　　沒畢業(yè)的大學(xué)生，簽訂的不叫勞動合同，叫做就業(yè)協(xié)議。未畢業(yè)是不能簽勞動合同的，因為在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。應(yīng)屆生應(yīng)先簽訂三方協(xié)議，等到拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同。

　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　“勞動者”具體達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者。

　　要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。

　　勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

　　船還沒有畢業(yè)的大學(xué)生和用人單位方簽訂的，要不就是勞務(wù)合同，要么就是就業(yè)協(xié)議，當(dāng)然三方就業(yè)協(xié)議是指將要擇業(yè)的大學(xué)生簽訂的。這時候簽訂的就業(yè)，當(dāng)大學(xué)生正式畢業(yè)之后，如果還要待在這個單位，那么可以和這個單位簽訂勞動合同，否則是不能夠簽訂的。

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