如何確定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系就是指勞動者和用人單位之間相關(guān)的一種關(guān)系，這種關(guān)系是勞動者與用人單位之間特有的一種關(guān)系，確定勞動關(guān)系對于勞動者和用人單位之間是非常重要的，下面就跟小編一起來看看如何確定勞動關(guān)系了吧。
在勞動法中，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實勞動關(guān)系，我們認為可以從以下三個方面進行考查：
一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬;
二、勞動者付出的.勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動者是否已實際接受用人單位的管理約束;
三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。
另外，在審判實踐中，對于已建立了勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同或勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未及時續(xù)簽合同的，形成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系可視為無期限的勞動關(guān)系，故事實勞動關(guān)系可以單方終結(jié)。對于終結(jié)事實勞動關(guān)系是否需要經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認為，用人單位對于這種勞動關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟補償金，其計算年限是勞動者在本單位的實際工作年限。
我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該了解在我國如何確定勞動關(guān)系了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問，歡迎您帶著您的問題來電詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。
【如何確定勞動關(guān)系】相關(guān)文章：
關(guān)于如何確定與用人單位之間的勞動關(guān)系05-28
勞動關(guān)系的確定和事實勞動關(guān)系的認定方法05-16
如何確定未畢業(yè)大學(xué)生的勞動關(guān)系08-14
事實勞動關(guān)系確定方法是什么01-05
如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系05-09
如何區(qū)別勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系05-28
如何確認勞動關(guān)系05-17
如何認定事實勞動關(guān)系05-20