關(guān)于如何確定與用人單位之間的勞動關(guān)系
現(xiàn)下，勞動者與用人單位之間的關(guān)系大概有這樣幾種分類：勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系。很多勞動者都不清楚自己與用人單位之間究竟屬于哪種關(guān)系，如何確定與用人單位之間的勞動關(guān)系。相信是很多勞動者所關(guān)心和關(guān)注的問題。今天將為您慢慢解讀如何確定與用人單位之間的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調(diào)整。
個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體招用勞動者(公務(wù)員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽定書面勞動合同。
一、就勞動關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：(一)勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體;(二)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的.報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟關(guān)系;(三)勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。
二、在勞動爭議審判實務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者。
小編為您整理編輯本篇文章，希望每位入職者都能清楚的知道自己與用人單位屬于哪種關(guān)系。這樣才能清楚的明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。
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