2015高級會計師考試高級會計實務(wù)考前練習題
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第一題：
某民營企業(yè)A是一個由幾十名員工的小作坊式機電企業(yè)發(fā)展起來的，目前已擁有3000多名員工，年銷售額達幾千萬元，其組織結(jié)構(gòu)屬于比較典型的職能制形式。隨著技術(shù)更新和競爭的加劇，高層領(lǐng)導(dǎo)者開始意識到，企業(yè)必須向產(chǎn)品多元化方向發(fā)展。其中一個重要的決策是轉(zhuǎn)產(chǎn)與原生產(chǎn)工藝較為接近、市場前景較好的電信產(chǎn)品。恰逢某國有電子設(shè)備廠B瀕臨倒閉，于是他們在2011年年初并購了該廠，再對其進行技術(shù)和設(shè)備改造，生產(chǎn)出了具備市場競爭力的電信產(chǎn)品，由于市場前景較好，在國內(nèi)也迅速組建了一條該產(chǎn)品的生產(chǎn)線。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)組建了電信產(chǎn)品事業(yè)部，對國內(nèi)外生產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)品進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。
要求：
(1)簡述該職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點。
(2)在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)下，可以細分為哪幾類?
(3)分析本案例電信產(chǎn)品事業(yè)部屬于哪一類，并分析該類型事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點。
(4)如果并購前A企業(yè)總股本5000萬元(1元/股)，預(yù)計2011年發(fā)放期權(quán)數(shù)量1000萬股，行權(quán)價格為10元/股，B企業(yè)總股本1000萬元(1元/股)，預(yù)計2011年發(fā)放期權(quán)數(shù)量200萬股，行權(quán)價格為10元/股。雙方通過換股進行并購，換股比例為1：1，為此A企業(yè)向原有股東定向增發(fā)1000萬股(1元/股)，并購后A續(xù)存，B不再續(xù)存。并購后A企業(yè)決定在2011年9月1日實施權(quán)益分派，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增2股，并每5股派息0.5元(含稅)，如何對股數(shù)和行權(quán)價格進行調(diào)整?
第二題：
南京正保通訊技術(shù)有限公司(下稱南京正保公司)是一家在深交所上市的高科技公司，總股數(shù)為10000萬股，全部為發(fā)行在外普通股。該公司從事網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場機會，通過強化研發(fā)適時推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，因此，公司近年來實現(xiàn)了快速增長，但由于高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導(dǎo)致的優(yōu)秀人才流失的困擾。
為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并解決目前所遇到的問題，南京正保公司擬于2010年引入股權(quán)激勵制度，公司擬按照回購前市價的110%回購流通在外的普通股，公司回購前每股凈資產(chǎn)為6元，每股市價為18元。
2010年1月，為獎勵并激勵高管，南京正保公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價年均提高10%以上，管理層成員100人可以21.6元的價格購買1萬股的本公司股票。
南京正保公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值為720萬元 (100人×1萬股×7.2元，授予日每份期權(quán)的公允價值為每股7.2元)。
在授予日, 南京正保公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為15%;在第一年末，將公司離職率調(diào)整為10%;在第二年年末,公司調(diào)整其估計離職率為5%;到第三年末，公司實際離職率為6%。
要求：
(1)根據(jù)公司目前狀況，你認為采用哪種股權(quán)激勵方式比較適當?簡要說明理由。
(2)如果公司擬回購股份作為股權(quán)激勵的股票來源，請計算該公司回購股份的上限。
(3)若回購前股票的市價為每股18元，回購后公司的每股凈資產(chǎn)為多少元?若市凈率上升為回購前的1.5倍，回購后股價將為多少元?
(4)若公司選擇在等待期內(nèi)取消股權(quán)激勵方案，是否需要進行相應(yīng)的會計處理，如何處理?
(5)如果公司在第二年末選擇修改公司授予日期權(quán)公允價值，從7.2元降低為4.8元，公司應(yīng)如何進行會計處理?如果從7.2元修改改為10.8元，第二年末確認的費用額度是多少?
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