2017年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：營業(yè)稅應(yīng)納稅額
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營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算
(一)營業(yè)額的確定
1.營業(yè)額的概念和內(nèi)容
營業(yè)額是納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)收取的全部價款和價外費用。
價外費用，包括在價款之外收取的手續(xù)費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、罰息及其他各種性質(zhì)的價外收費。不包括同時符合以下條件代為收取的政府性基金或者行政事業(yè)性收費：
�、儆蓢鴦�(wù)院或者財政部批準(zhǔn)設(shè)立的政府性基金，由國務(wù)院或者省級人民政府及其財政、價格主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的行政事業(yè)性收費;
②收取時開具省級以上財政部門印制的財政票據(jù);
�、鬯湛铐椚~上繳財政。
(二)應(yīng)納稅額的計算
1.應(yīng)納稅額的計算公式：
應(yīng)納稅額=營業(yè)額(或銷售額、轉(zhuǎn)讓額)×適用稅率
2.應(yīng)納稅額計算舉例
試用期
1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4.約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;
(2)試用期結(jié)束后，不論是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
(3)勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
5.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
。
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