重申關(guān)于加強勞動紀律的通知
一．考勤管理
員工有事請假必須事前以書面形式提出，2天以下的（含2天）由部門經(jīng)理審批，2天以上的由總經(jīng)理審批，同意后方可離崗。
員工因病請假，必須出具三級醫(yī)院以上的休假證明，事假期間不發(fā)工資；
1. 獎懲規(guī)定：
（1） 遲到、早退、中途擅自離崗一次扣5元（30分鐘內(nèi)）；30分鐘至60分鐘記事假半天；超過1小時的視為曠工。
（2） 曠工一天扣除當月工資30%；曠工兩天扣除當月工資50%；曠工3天以上，扣除全月工資，公司有權(quán)作解聘處理。
二．辦公管理制度
1．不準在上班時間干與工作無關(guān)的事，不準在公司上網(wǎng)進行聊天、玩游戲，違者罰款50元/次；
2．所有需購置的固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品必須向行政部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后由辦公室統(tǒng)一購買。
3．所有招待費用的產(chǎn)生必須事前向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可處理。
4．所有員工在沒有緊急、重要、攜帶重物等情況不允許乘坐出租汽車。如遇特殊情況需要乘出租車,必須先申請后駕乘。
5．凡是享受公司報銷手機費的員工，公司每月按核定的標準為員工報銷話費。確因公事繁忙核定話費標準不夠的員工，在次月打出話費清單，公司根據(jù)話費清單報銷因處理公事產(chǎn)生的話費。任何人不得關(guān)機或欠費停機，否則公司有權(quán)停報話費并追究因此造成的損失。
三．因公出差及差旅費管理
1．因工作需要須出差的員工，必須事先到辦公室填寫出差登記單，由部門經(jīng)理核準后報請總經(jīng)理批準。出差為客戶服務(wù)的，必須由客戶填寫服務(wù)卡，寫明服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)質(zhì)量，出差回來后填寫工作匯報，員工憑出差登記單、客戶服務(wù)卡及工作匯報報銷差旅費。
南京肯邁得機床制造有限公司
2017．11.27
重申關(guān)于加強勞動紀律的通知 [篇2]
各部門：
根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作要求，為進一步加強勞動紀律和工作紀律，提高工作效率，提升后勤服務(wù)質(zhì)量和形象�，F(xiàn)就加強勞動紀律和工作紀律的有關(guān)要求重申如下：
一、嚴格執(zhí)行考勤制度。全體員工必須嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度，按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。違反考勤紀律的，各部門應(yīng)嚴格按照公司考勤管理辦法進行處理。
二、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。離開工作崗位必須按流程辦理請假手續(xù)。部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉著實事求是、負責的`態(tài)度對員工的考勤做出審批意見。
三、保持良好的工作狀態(tài)。所有員工上班期間應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，拒絕“慵懶散軟”。工作期間不得擅離職守，嚴禁玩手機、游戲、看影視節(jié)目、網(wǎng)購、炒股等從事與工作無關(guān)的事情。
四、充分發(fā)揮示范作用。部門中層及以上管理人員，要以身作則，做表率作用。
五、嚴格督查。部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強本部門員工的紀律建設(shè)，不得袒護員工違反勞動紀律和工作紀律的行為。監(jiān)察部、人事部要加大督查力度，定期不定期抽查各部門落實情況，杜絕違反勞動紀律和工作紀律的人和事出現(xiàn)。
辦公室
2017年10月11日
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