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關于加強勞動紀律確定生產(chǎn)正常運行的通知
各車間、科室：
公司進行技術改造將近一年，生產(chǎn)正逐步進入正常，尤其是近來各類黃酒瓶的生產(chǎn)，使公司產(chǎn)品產(chǎn)能和質量水平有了進一步的提高，但是，有一部分職工卻無視勞動紀律，上班遲到早退，晚班睡崗或不在崗情況隨時發(fā)生，有些不經(jīng)批準私自曠工情況也經(jīng)常發(fā)生，為了嚴肅公司的勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運行，經(jīng)研究采取以下措施，望全體員工遵守執(zhí)行，對不遵守勞動紀律和廠部規(guī)定的，一律按違規(guī)處理。
一、實踐證明，按手指記錄上下班是督促員工按時上下班的一種有效辦法，正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。遲到、早退者一次罰款10元。3次以上者通報批評，加倍處罰。要求各部門嚴謹做好手工考勤，每月手工考勤需交到總經(jīng)辦進行核實。做到每周公布一次，每月統(tǒng)計上報總經(jīng)理。
二、遵守勞動紀律，上班不得睡崗、離崗，未經(jīng)同意不得換崗，如發(fā)現(xiàn)一次，按 公司規(guī)定進行處罰。
三、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，經(jīng)常檢查影響安全的因素，發(fā)生安全事故按公司規(guī)定進行處罰，如因嚴重失職導致生產(chǎn)嚴重影響的，另行處理。搞好文明衛(wèi)生生產(chǎn)，爐臺周圍一律不準晾衣服，對違反者勸阻不聽者，予以罰款處理。 四、嚴格請假制度，員工如需請病事假，需填寫《請假審批單》批準（附件2）。管理人員請事假、病假需總經(jīng)理批準，車間請假1天的車間主任批準，2天以上的須經(jīng)生產(chǎn)副總批準，批準請假后，請假條一律交到總經(jīng)辦備案，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，除扣除工資外，一律作曠工處理。銷售人員外出、出差，3天內的由部門經(jīng)理簽字，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準，如違反者酌情扣除年終獎金。
五、新員工進廠經(jīng)試用期轉正后必須簽訂勞動合同，嚴格按勞動合同辦理手續(xù)，員工需離廠或廠方不再聘用，須提前一個月通知對方，對違反勞動合同法的，未辦理離職手續(xù)的或私自離開的，將扣除工資50%。
六、服從班組長、車間領導的指揮管理，如不服從管理影響工作的，必須予以批評和嚴肅處理，如對管理有意見，可以向一級領導反映解決，堅決杜絕吵罵、打架情況發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)，予以退崗處理。
七、建立以車間為主體的廠部值班制度，公司協(xié)同車間建立夜班值班制度，人員另定，負責夜班的各種問題處理和檢查勞動紀律執(zhí)行情況，具體規(guī)定另行通知。
八、成立廠部紀律檢查領導小組，具體負責檢查督促處理公司各項制度執(zhí)行情況和處理違紀問題，將不定時地對各員工遵守紀律情況進行檢查。檢查小組人員如下： 組長：鄭永林 副組長：梅建和、張國芳
組員：毛素芳、丁席冬、洪海斌、童連城、李學來
九、此規(guī)定從十二月一日起實行。
蘭溪光大玻璃制品有限公司 二O一三年十一月二十六日
關于加強勞動紀律確定生產(chǎn)正常運行的通知 [篇2]
公司各廠部、相關方：
XX年XX月XX日晚上XX點XX分，公司員工XXX和XX完成當天的工作后往休息區(qū)走時，XXX將一個紙扔在XX的衣服里，于是兩人開始打鬧，互相抱在一起較勁。此過程中兩人因身體失去平衡，倒在了一旁外板件上外板件離休息區(qū)2米左右），導致XXX左背部劃傷，XX左手手心劃傷。隨后班組其他員工立即將此事報告給班組長，之后班組長將傷員送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷：
1、XXX背部劃傷，需立即縫合傷口，并住院治療；
2、XX左手手心劃傷，需進行微創(chuàng)手術治療。
此次事故不僅導致兩名當事員工流血、受痛，同時也對公司、對員工的家庭造成了一定的損失，究其原因就是員工生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律渙散所致。遵守生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律的好壞直接反映出公司的全體員工的工作形態(tài)，也關系到公司的整體形象及員工基本利益。為了進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律管理，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
1、公司員工在生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁嬉戲打鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為打架處理，一律予以開除。
2、對于在生產(chǎn)現(xiàn)場嬉戲打鬧的相關方單位員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任相關方給予20000元/次的考核。
望各員工加強自我管理，強調自律意識。各廠部及相關方必須加強對本廠部（單位）員工的監(jiān)督管理。
特此通知！
XXX公司
XX年XX月XX日
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