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月度評(píng)優(yōu)通知方案

一、評(píng)選目的：

月度評(píng)優(yōu)通知方案

為了充分肯定員工成績(jī)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，自2017年7月起（7月的優(yōu)秀員工評(píng)選將于8月初開(kāi)始），特開(kāi)展每月一次的評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

二、評(píng)選原則：

1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔；

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證；

4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間的充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、以各部門(mén)為單位，認(rèn)真總結(jié)；

2、模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，講文明、講團(tuán)結(jié)、講道德、講奉獻(xiàn)；

3、愛(ài)崗敬業(yè)，積極工作，工作努力認(rèn)真，能避免事故、差錯(cuò)，不計(jì)名利，踏實(shí)苦干，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，本職工作業(yè)績(jī)突出；

4、候選者必須是轉(zhuǎn)正的員工；

5、候選者每月必須全勤（無(wú)任何遲到早退和請(qǐng)假記錄）；

6、月度優(yōu)秀員工名額為1人；

四、評(píng)選方法（三種待選方案，需與公司管理層協(xié)商后確定）：

方案一：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人直接提名1名本部門(mén)的候選人；公司總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、人事行政部將對(duì)所有候選人進(jìn)行綜合考評(píng)，投票評(píng)選出1位優(yōu)秀員工，并公告表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

方案二：各部門(mén)由其負(fù)責(zé)人組織無(wú)記名投票，根據(jù)票數(shù)優(yōu)先原則提交候選人名單（同票數(shù)人員

一并提交）。若部門(mén)人員較少，無(wú)法開(kāi)展投票的，由其負(fù)責(zé)人直接提名候選人；公司總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、人事行政部將對(duì)所有候選人進(jìn)行綜合考評(píng)，投票評(píng)選出1位優(yōu)秀員工，并公告表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

方案三：由人事行政部在公司內(nèi)部組織全體員工無(wú)記名投票，根據(jù)票數(shù)優(yōu)先原則選出3名候選人，由公司總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、人事行政部進(jìn)行最終考評(píng)，投票評(píng)選出1名優(yōu)秀員工，并公告表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、評(píng)選活動(dòng)日程安排：自2017年8月份開(kāi)始，每月5日前提交或評(píng)選出上月優(yōu)秀員工候選人名單，6日集體討論投票確定優(yōu)秀員工，7日前進(jìn)行公告表彰獎(jiǎng)勵(lì)（遇節(jié)假日順延）。

六、評(píng)選活動(dòng)組織部門(mén)：人事行政部

2017年7月1日

月度評(píng)優(yōu)通知方案 [篇2]

為了鼓勵(lì)員工在工作中按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作，提倡不斷創(chuàng)新精神，公司決定對(duì)每月工作表現(xiàn)出色員工進(jìn)行表彰，以資鼓勵(lì)，具體事項(xiàng)如下：

一：評(píng)選對(duì)象：廚務(wù)部所有人員（不含組長(zhǎng)）

二：獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)和名額：

1：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)項(xiàng)暫只適用廚務(wù)部及營(yíng)運(yùn)部）:一名

2：優(yōu)秀員工：評(píng)選名額為本部門(mén)或項(xiàng)目一線生產(chǎn)員工（不含組長(zhǎng)）總?cè)藬?shù)的百分之十，不滿一人的按四舍五入的方法統(tǒng)計(jì)。

3：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

（一）入圍標(biāo)準(zhǔn)

1. 試用期滿員工

2. 以月度為周期，在評(píng)選周期內(nèi)沒(méi)有任何遲到，早退，請(qǐng)假，曠工記錄，（病假不超過(guò)一天，公休假除外）；

3. 個(gè)人衛(wèi)生（工衣衛(wèi)生，工鞋衛(wèi)生及擺放，飾物佩戴，留長(zhǎng)指甲等）不整潔者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評(píng)選資格。

4. 進(jìn)入車(chē)間未按規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評(píng)選資格。

5. 進(jìn)入車(chē)間沒(méi)有進(jìn)行消毒者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評(píng)選資格。

6. 在生產(chǎn)工作中直接上洗手間者，一律取消當(dāng)月的評(píng)選資格。

7. 因個(gè)人未按工作流程或崗位操作要求下，造成工作失誤者，一律取消當(dāng)月的評(píng)選資格。

8. 沒(méi)有按生產(chǎn)計(jì)劃要求，擅自改動(dòng)訂單及生產(chǎn)指令者，一律取

消當(dāng)月的評(píng)選資格。

9. 部門(mén)或項(xiàng)目當(dāng)月有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故（工傷，重大客服投訴，中毒事件），直接造成經(jīng)濟(jì)損失者，及（心術(shù)不正者直接造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者）【按損失金額來(lái)承擔(dān)事故的百分之三十】并一律取消當(dāng)月的評(píng)選資格，并與開(kāi)除處分。

（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

1. 為公司的發(fā)展或提高工作效益提出有用的建議，經(jīng)公司采納使用的：

2. 能發(fā)現(xiàn)并阻止違規(guī)操作，避免造成公司被投訴或直接經(jīng)濟(jì)損失的：

3. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本職工作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，聽(tīng)從上級(jí)的工作安排，積極配合上級(jí)完成各項(xiàng)工作并起帶頭作用。

（三）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

1. 為公司的發(fā)展或提高工作效益提出有用的建議，經(jīng)公司采納使用的。

2. 能發(fā)現(xiàn)并阻止違規(guī)操作，避免造成公司被重大投訴或直接重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3. 工作表現(xiàn)突出，工作能力，工作態(tài)度，工作紀(jì)律，儀表等均可作員工的楷模，并有具體事跡者。

（四）評(píng)選流程：

推選候選人（5日）公開(kāi)評(píng)分選舉（7日）廚務(wù)部審核（9日）

總經(jīng)理審批（10日）獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

五：評(píng)選方法：