公司薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確�？冃Ч芾眢w系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。

第二條 薪資原則

員工薪資是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本公司員工的薪資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

第三條 薪資構成：基本薪資+績效薪資+津貼(住房、工齡)+獎金(全勤獎、年終雙薪、年終獎金)+加班(非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日)。

1. 基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務價值”確定給付的范圍，并在此范圍內再依“個人職能”核給固定薪資。

2. 績效薪資是根據(jù)“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動薪資。

3. 工齡薪資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。

4. 獎金：是指超額完成公司利潤指標后的二次分配以及公司設置的各項獎勵。

5. 績效薪資提取辦法：部門經理一級職員按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采取自愿的原則按10-20%提取，提取績效薪資后的薪資為基本薪資。

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6. 基本薪資按月發(fā)放，績效薪資按個人與公司業(yè)績到年底一次核發(fā)。

第四條 薪資結算日

基本薪資的計算期間以月底最后一天為結算日。日薪資計算方法為：日薪資=當月薪資÷25。

第五條 薪資支付日

1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2. 公司因不得已的理由而無法按期支付薪資時，應于支付日的前三日公告通知員工。

第六條 薪資之發(fā)放

1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實物沖抵。下列各項可從薪資中直接扣除：

(1)個人薪資所得稅；

(2)應由員工承擔的各類保險費；

(3)員工向公司的借款及利息余額；

(4)應由員工承擔的各類會費及住宿費等；

(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；

(6)其他法定扣除款項。

2.因計算錯誤或業(yè)務過失造成薪資誤差時，員工超領部分應立即歸還給公司，少領部分公司在下月發(fā)放薪資時予以補足。因多發(fā)而無法收回的，對相關責任人按同等額度進行處罰。

3.員工對薪資產生疑義時，可以行使薪資請求權，向公司分管領導提出書面申請，但自發(fā)生之日起三個月內未行使請求權的，則視為

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棄權。

第二章 薪資等級標準

第一條 薪資標準

第二條 上表薪資不包括補貼及獎金。

第三條 職位提升人員的薪資不得低于原支給薪資額。

第三章 崗位薪資定級、轉崗與調薪

第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會臨時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：

（1） 因試用期合格后轉為正式員工的薪資定級； （2） 因工作變動試用期后薪資調整的； （3） 對公司發(fā)展有突出貢獻經總經理批準的。 第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條 新進員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長試用期或予以

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解除勞動關系。

第四條 新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負責審定匯總，交公司總經理審核批準后方可執(zhí)行。

第五條 崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事部，人事部負責審核匯總。 第六條 當出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1. 錄用不滿一年；

2. 因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達30天以上者； 3. 該年度受懲戒處分者；

4. 正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動離職）申請者； 5. 其他經人事部評定認為不具備提薪資格者。 第四條 提薪標準

按職位標準提級。

第五章 附則

本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關問題由綜合辦公室負責解釋。

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公司薪酬管理辦法 [篇2]

一、總 則

1、為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金等。

二、工資結構

3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。 4、當月入職天數(shù)不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。

5、績效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評后給予的工資。

6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。

7、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補發(fā)工資”項補發(fā)。

三、工資分類

8、公司員工工資分兩類：

（1）年薪制 享受人員為部門正職。

年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。

（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發(fā)放。

四、工資計算公式

9、工資計算工式：

（1）部門負責人應發(fā)工資=基本工資+績效工資+崗位補貼

（2）員工應發(fā)工資=基本工資+績效工資

10、基本工資計算：員工當月基本工資=元÷21.75×當月實際出勤天數(shù)

11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核系數(shù)

12、實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目

五、工資標準

13、所有員工的工資標準根據(jù)公司經濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經理進行調整。

六、績效工資考核辦法

14、員工績效工資考核內容 ：

15、績效工資考核系數(shù)的確定：

（1）依據(jù)公司周檢查結果；

（2）依據(jù)公司月考評得分。

七、公司職務工資崗位

16、公司享受職務工資崗位標準根據(jù)公司經濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經理進行調整。

八、工齡工資

17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。

18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整。累計十年封頂。

19、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。

九、全勤獎

20、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300元。

21、全年請假在1天以內（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。

十、其他注意事項。

22、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

23、員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資；由個人自費培訓的，按事假處理。

24、本辦法自公布之日起試行。

25、本辦法的解釋權屬公司人事行政部。

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