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某公司薪酬管理辦法

時(shí)間:2022-11-25 08:32:29 薪酬 我要投稿
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某公司薪酬管理辦法

第一章 總 則

某公司薪酬管理辦法

第一條 目的

建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。從而把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。

第二條 基本原則

本著“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則,為保持人力資源管理的一致性,提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),創(chuàng)造合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激勵(lì)員工的工作熱情,促進(jìn)公司及員工共同的發(fā)展與成長(zhǎng),為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益。

第三條 適用范圍

適用于公司全體員工(司機(jī)、保潔除外)。

第二章 薪酬的定義及結(jié)構(gòu)

第四條 薪酬定義

薪酬指員工所獲得的一切有形的(財(cái)物形式)和無(wú)形的(非財(cái)物形式)勞動(dòng)報(bào)酬,它既包括工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入,也包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 薪酬的結(jié)構(gòu)

員工薪酬結(jié)構(gòu)= 崗位工資+工齡工資+福利津貼+獎(jiǎng)金(提成)

其中崗位工資=崗位基本工資+績(jī)效工資

1、 崗位基本工資

員工完成本職工資應(yīng)該給付的報(bào)酬,體現(xiàn)崗位相對(duì)價(jià)值和公司對(duì)員工履行崗位職責(zé)的激勵(lì)。

2、 績(jī)效工資

薪酬的浮動(dòng)部分,根據(jù)部門(mén)及員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況計(jì)付的薪酬。

3、工齡工資

按照員工在本企業(yè)的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、福利津貼

指法定福利和公司福利,可改善員工生活和消除員工后顧之憂(yōu),增加員工對(duì)公司的歸屬感,同時(shí)增加薪酬的靈活性。

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5、獎(jiǎng)金

員工較好或超額完成本職工作,公司額外給予的報(bào)酬,體現(xiàn)公司對(duì)員工超額貢獻(xiàn)的激勵(lì)。

6、提成

銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售指標(biāo),公司按照一定比例予以發(fā)放的獎(jiǎng)金。

第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位價(jià)值及貢獻(xiàn)度確定,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一:公司薪級(jí)表

2、崗位基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

非贏利部門(mén):崗位基本工資與績(jī)效工資比例為8:2

贏利部門(mén):崗位基本工資與績(jī)效工資比例為6:4

贏利部門(mén)后內(nèi)勤人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)參照非贏利部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、員工績(jī)效工資決定于每月員工績(jī)效考核結(jié)果,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定績(jī)效工資系數(shù)。具體辦法見(jiàn)《公司績(jī)效管理制度》。

4、員工績(jī)效工資=績(jī)效工資系數(shù)*績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

第七條 福利津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、法定福利:

社會(huì)保險(xiǎn)(含試用期):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 法定假日(含試用期):“元旦”、“春節(jié)”、“清明節(jié)”“勞動(dòng)節(jié)”、“端午”“中秋”、“國(guó)

慶節(jié)”、為法定有薪假日,其休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假(含試用期):?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時(shí),發(fā)

生意外事故,造成傷殘,為工傷。按國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行處理。

產(chǎn)假:公司正式女員工可享受90天產(chǎn)假,公司正式男員工可享受5天的陪護(hù)產(chǎn)假。 婚假:具體見(jiàn)公司休假規(guī)定

2、公司福利:

餐補(bǔ)(含試用期):150元/月,以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,每月5日隨工資發(fā)放。 年假:入職1年-5年的員工享有5天年假,入職5年-10年的員工享有10天年假,入

職10年以上的員工享有15天年假。休年假的員工必須有工作接替員工帶班方可休假。

住房補(bǔ)助(部分員工享有) 交通補(bǔ)助(部分員工享有) 通訊補(bǔ)助(部分員工享有)

第八條 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

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1、員工轉(zhuǎn)正后每服務(wù)滿(mǎn)一年,給予工齡工資 50元/月。

2、公司工齡工資的給付年限最長(zhǎng)為10年,10年后不再增加工齡工資。

第九條 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

1、員工獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)金和特別獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年終獎(jiǎng)金與員工年度考核相結(jié)合。根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定員工分為5個(gè)檔次(出色、優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、較差),公司結(jié)合本公司年度效益情況決定年終獎(jiǎng)發(fā)放額度。

3、特別獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要、針對(duì)為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)的人員設(shè)立的特殊獎(jiǎng)勵(lì),包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng),杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng),杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金范圍是200-1000元。員工特殊獎(jiǎng)勵(lì)的方式以現(xiàn)金形式為主,還可包括物資獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)性福利。

第四章 定薪及調(diào)薪規(guī)則

第十二條 新進(jìn)人員定薪

1、試用期3個(gè)月。試用期薪資級(jí)別套用所在薪等最低薪級(jí)的80%。

2、對(duì)于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才,可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí),但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后薪資確定的崗位權(quán)限:由所在部門(mén)主管提交試用意見(jiàn)和薪資級(jí)別意見(jiàn)到人事行政部處審核,人事行政部審核通過(guò)后交總經(jīng)理審批。

第十三條 調(diào)薪規(guī)則

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1、崗位異動(dòng)調(diào)薪

①職位晉升:對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估,原則為該薪等的較低薪級(jí),但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。

②職位平調(diào):薪等不變,依照新的職位重新評(píng)估薪級(jí)。

③職位降級(jí):對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估薪級(jí),但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。

2、依據(jù)業(yè)績(jī)調(diào)薪

對(duì)于銷(xiāo)售部人員根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果,凡連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果績(jī)效工資系數(shù)小于0.9的,從第四月起,薪資降低一個(gè)檔級(jí)。連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果績(jī)效工資系數(shù)大于1.0的,從第四個(gè)月起,薪資提高一個(gè)等級(jí)。

3、年度調(diào)薪

根據(jù)年度考核結(jié)果,年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為S的員工在第二年度工資級(jí)別上浮二個(gè)等級(jí),根據(jù)年度考核結(jié)果,年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為A的員工在第二年度工資級(jí)別上浮一個(gè)等級(jí)。年度員工

薪資級(jí)別調(diào)整不包括銷(xiāo)售部員工。年度調(diào)薪時(shí)間為每年第一季度。

4、特別調(diào)薪

對(duì)于公司有特別貢獻(xiàn)的人員或有特殊原因需要調(diào)整薪酬,經(jīng)部門(mén)主管申報(bào)說(shuō)明原因提出調(diào)薪建議,由人事行政部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,確定具體薪點(diǎn)。

5、薪資普調(diào)

①當(dāng)公司年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率為零或負(fù)增長(zhǎng)時(shí),普調(diào)幅度為零。當(dāng)公司利潤(rùn)增長(zhǎng)率大于零時(shí),以公司普調(diào)幅度不超過(guò)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率為原則,由人力行政部根據(jù)公司年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率,結(jié)合公司支付能力、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)上漲因素綜合確定調(diào)整幅度,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

②普調(diào)時(shí)間為每年的第二季度。入公司不足半年者不享受公司普調(diào)。

6、調(diào)薪幅度

調(diào)薪幅度為10%左右。

第十四條 薪資調(diào)整后的計(jì)算方式

1、調(diào)薪每月15日以后生效的,當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算,15日之前生效的,當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。

2、新員工若試用期滿(mǎn)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后,自批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正日,適用新的薪點(diǎn)。

第五章 薪酬計(jì)算與發(fā)放

第十五條 依據(jù)工資管理制度約定,員工標(biāo)準(zhǔn)日工資額等于員工當(dāng)月基本工資總額除以21.75天。

第十六條 員工工資計(jì)算

1、應(yīng)發(fā)工資=崗位基本工資+工齡工資+福利津貼+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金-病事假扣款-其它應(yīng)扣款項(xiàng)。

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人所得稅-社保個(gè)人應(yīng)繳部分-其他代扣事項(xiàng)。

3、員工如當(dāng)月請(qǐng)無(wú)薪假期,其當(dāng)月薪資按當(dāng)月工資總額減去請(qǐng)假之實(shí)際日數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)日工資額計(jì)算。

4、薪資扣款項(xiàng)目:個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、部分罰款及其他代扣事項(xiàng)。

第十七條 薪酬發(fā)放

1、公司于每月5日發(fā)放上一自然月崗位基本工資,每月20日發(fā)放績(jī)效工資。遇節(jié)假日,順延到工作日發(fā)放,特殊情況,需事先通知員工。

2、針對(duì)項(xiàng)目人員的考核,如項(xiàng)目當(dāng)月沒(méi)有結(jié)束,次月20日可以預(yù)支績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的100%,待項(xiàng)目考核結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果予以扣減部分績(jī)效工資。

3、員工福利津貼、工齡工資隨崗位基本工資發(fā)放。員工獎(jiǎng)金每年根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果

和分配方案發(fā)放。

4、離職員工當(dāng)月崗位基本工資按當(dāng)月工作之實(shí)際日數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)日工資額,于辦理完畢離職手續(xù)后發(fā)放。績(jī)效工資待績(jī)效考核完畢后發(fā)放。

第六章 薪酬的管理與監(jiān)督

第十八條 管理與職責(zé)

1、董事長(zhǎng)(總經(jīng)理):根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原則,以及本公司收入分配的原則方案。組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。

2、人事行政部:

①負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)?fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

②負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、績(jī)效考核等資料,計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金。

③擬訂薪資年度預(yù)算,提出員工薪酬調(diào)整議案。

3、財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放、個(gè)人所得稅代扣代繳、薪酬支付監(jiān)督等。

第十九條 監(jiān)督機(jī)制

1、公司堅(jiān)持員工薪酬管理制度公開(kāi)透明,個(gè)人實(shí)際收入嚴(yán)格保密的原則。員工須對(duì)本身的薪酬負(fù)保密之責(zé),不得以任何方式泄漏、打探他人收入,違反者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰;情節(jié)惡劣者或造成嚴(yán)重影響者視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同。

2、公司在發(fā)放薪酬后應(yīng)發(fā)給員工工資單(或電子版工資條),說(shuō)明薪酬發(fā)放的相關(guān)明細(xì),包括基本工資,績(jī)效工資,全勤獎(jiǎng),遲到/早退,請(qǐng)假,曠工,午餐補(bǔ)貼,住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目。員工以收到工資單為知情,員工未收到工資單或?qū)べY單明細(xì)有異議的,必須在3天內(nèi)向其部門(mén)主管或公司人事行政部提出,否則視同員工已經(jīng)知情且無(wú)異議。

第二十條 申訴

員工若認(rèn)為工資分配中存在顯失公平內(nèi)容可直接向所屬的部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部提出書(shū)面申請(qǐng)。

第七章 其他

第二十一條 公司有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要調(diào)整公司的薪酬政策和薪酬福利管理制度。 第二十二條 本制度由人事行政部制定,解釋權(quán)歸人事行政部。

第二十三條 本制度于試行后三個(gè)月將進(jìn)行一次總結(jié),做必要修訂。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,其他類(lèi)似或有沖突的規(guī)定自行失效,將以本制度為準(zhǔn)。

某公司薪酬管理辦法 [篇2]

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資管理的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條 公司堅(jiān)持按勞分配的原則,在效率優(yōu)先的基礎(chǔ)上兼顧公平,合理拉開(kāi)分配檔次。

第三條 本辦法適用于與財(cái)務(wù)公司直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。

第二章 薪酬模式

第四條 財(cái)務(wù)公司實(shí)行以職位等級(jí)工資制為主,年薪制、協(xié)議工資制、最低標(biāo)準(zhǔn)工資制相結(jié)合的薪酬制度。

第五條 總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)適用年薪制。

第六條 特殊人才和司齡不滿(mǎn)二年的人員適用協(xié)議工資制。司齡滿(mǎn)兩年、連續(xù)兩年考核合格的人員可以轉(zhuǎn)換為職位等級(jí)工資。

第七條 待崗人員適用國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)工資制。

第八條 適用職位等級(jí)工資制的員工年度目標(biāo)薪酬由職位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼和福利四部分構(gòu)成。

第九條 公司根據(jù)員工所在職位等級(jí)、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值、外部金融機(jī)構(gòu)薪酬市場(chǎng)、集團(tuán)公司內(nèi)部薪酬情況等因素綜合權(quán)衡加以確定年度員工目標(biāo)薪酬及其結(jié)構(gòu)比例。

第十條 員工職位津補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等。

第三章 薪酬等級(jí)的確定與調(diào)整

第十一條 確定薪酬等級(jí)的確定,應(yīng)先按照《**公司員工職位管理辦法》和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果,確定員工的職位等級(jí),再根據(jù)員工職位等級(jí)與薪酬等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,最終確定薪酬等級(jí)。

第十二條 每年年初人力資源部提出公司員工工資晉級(jí)方案,報(bào)總裁辦公會(huì)審定,通過(guò)后執(zhí)行。

第十三條 對(duì)于不思進(jìn)取、表現(xiàn)差,或本人過(guò)失給公司造成重大經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的,由人力資源部提出薪酬降級(jí)方案,報(bào)總裁辦公會(huì)審定,通過(guò)后執(zhí)行。

第四章 薪酬計(jì)算及發(fā)放

第十四條 新崗位、新職位等級(jí)批準(zhǔn)后次月起按新的職位等級(jí)計(jì)薪。

第十五條 員工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪、日薪、月薪按照國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定核算。

第十六條 確因工作需要的特殊崗位需在履行相關(guān)審批程序后加班。加班后通過(guò)調(diào)休或支付加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。加班工資隨當(dāng)月工資一并計(jì)發(fā),加班工資的核算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 員工調(diào)入、調(diào)出公司時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月工資,不足一天按一天計(jì)算。

第十八條 下列款項(xiàng)從員工工資中代扣代繳:

1.個(gè)人收入所得稅;

2.各種以公司名義參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分;

3.制度規(guī)定的其它應(yīng)扣工資。

第十九條 工資計(jì)算周期自上月二十六日始至當(dāng)月二十五日止。

第二十條 職位工資按月發(fā)放,每月三十日支付當(dāng)月工資,如逢節(jié)假日及法定休息日提前一日支付。

第二十一條 績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果次年發(fā)放,公司可以根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況預(yù)先部分發(fā)放。

第五章 附 則

第二十二條 薪酬以人民幣形式支付。

第二十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自二〇一五年一月一日起生效。

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