勞動(dòng)合同法 咨詢(xún)熱
《勞動(dòng)合同法》成咨詢(xún)熱點(diǎn)
“通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，可以更加深刻的了解勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，尤其是對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，了解得越深入，就越能避風(fēng)險(xiǎn)。明確勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)***企業(yè)建設(shè)，意義重大。”來(lái)自孝豐鎮(zhèn)分管勞動(dòng)保障的副鎮(zhèn)長(zhǎng)施霞說(shuō)出了她的心得體會(huì)。
“對(duì)規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)保障工作具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。”來(lái)自縣公安***大隊(duì)教導(dǎo)員曹學(xué)瑩告訴記者。
日前，縣普法辦公室、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣人事局邀請(qǐng)了省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)刑金昌作《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座，來(lái)自縣級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)的相關(guān)人員300多人參加了講座。
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大棠委會(huì)底二十八次會(huì)議通過(guò)，并將于2008年1月1日起實(shí)施，該法的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。為1月1日新政策的實(shí)施打好基礎(chǔ)，我縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)已經(jīng)相繼開(kāi)展了一系列法律宣傳活動(dòng)，引起了熱烈的反響，取得了積極效果。
南海網(wǎng)12月18日消息：有讀者哭訴勞動(dòng)權(quán)益受到不公平待遇，有讀者憤怒譴責(zé)老板無(wú)良——今天，本報(bào)關(guān)注我們身邊的《勞動(dòng)合同法》熱線傳來(lái)諸多百姓心聲，讓親臨接聽(tīng)熱線的官員和專(zhuān)家感觸良多：目前勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在很多亟待規(guī)范的嚴(yán)重問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的`出臺(tái)太及時(shí)了。
企業(yè)不肯簽勞動(dòng)合同造成職工維權(quán)難，是來(lái)電反映比較突出的問(wèn)題。一位姓李的女士來(lái)電說(shuō)，自己受雇協(xié)助別人裝空調(diào)，發(fā)生工傷事故后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認(rèn)定，工傷待遇無(wú)法落實(shí)。三亞一位張先生也反映，沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板給工資十分隨意，自己卻敢怒不敢言。 不少讀者投訴，有了勞動(dòng)合同，一些企業(yè)同樣隨意踐踏勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一些企業(yè)雖然約定了工資，卻隨意調(diào)整。一些企業(yè)長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，且加班費(fèi)極低。
瓊海的王先生投訴說(shuō)，勞動(dòng)合同中工資沒(méi)有明確約定，老板最初說(shuō)的工資是800元，后來(lái)又改為600元，而且，發(fā)工資時(shí)只讓簽名，不給憑證。 “設(shè)咨詢(xún)熱線，做勞動(dòng)者朋友”，本報(bào)關(guān)注我們身邊的《勞動(dòng)合同法》熱線開(kāi)通后，數(shù)百來(lái)電、郵件，幾乎將電話(huà)打爆、郵箱擠爆。對(duì)讀者反映的線索，本報(bào)已進(jìn)行整理，將轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)。其中讀者反映的一起典型規(guī)避行為，本報(bào)今晚已迅速轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)保障部門(mén)查處。午報(bào)訊（記者 趙新政）伴隨著《勞動(dòng)合同法》在今年元旦的實(shí)施，本報(bào)同步開(kāi)通了熱線答疑專(zhuān)欄。在1月份22天的工作日內(nèi)，負(fù)責(zé)熱線答疑兼接新聞熱線的于老師日答疑達(dá)50多人，平均通話(huà)時(shí)間五六分鐘。綜合分析這次熱線答疑活動(dòng)，從直接受理的1200多個(gè)咨詢(xún)電話(huà)來(lái)看，咨詢(xún)?nèi)藛T的構(gòu)成、咨詢(xún)的問(wèn)題與以往明顯不同，呈現(xiàn)出三大特點(diǎn)。
其一是“一線職工咨詢(xún)?cè)龆?rdquo;。以前和現(xiàn)在咨詢(xún)勞動(dòng)合同問(wèn)題的多是職工個(gè)人，尤其是企業(yè)生產(chǎn)一線職工較多，涉及的問(wèn)題多是用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同、不上三險(xiǎn)等。
其二是“用人單位空前關(guān)注”�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的負(fù)責(zé)人及人力資源、工會(huì)和從事管理工作的人也開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)合同問(wèn)題，加入到勞動(dòng)合同問(wèn)題咨詢(xún)者的行列，這個(gè)群體關(guān)注的問(wèn)題比較深刻而且重大，譬如是否與職工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，這個(gè)合同與過(guò)去的“鐵飯碗”有什么不同等。
其三是“事業(yè)單位也有動(dòng)作”。學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的職工開(kāi)始咨詢(xún)勞動(dòng)合同問(wèn)題了，這在以前是少有的，據(jù)此可以判斷《勞動(dòng)合同法》在這些單位受到了少有的重視，規(guī)范用工開(kāi)始動(dòng)真格了。
此外，這次關(guān)注的重點(diǎn)也有所集中，無(wú)論企業(yè)還是職工，都期待了解無(wú)固定期合同簽訂的要件、細(xì)節(jié)與內(nèi)容。
“我想把工作穩(wěn)定下來(lái)，想跟公司簽個(gè)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。公司根據(jù)我的表現(xiàn)和要求，于去年跟我簽了一個(gè)五年期勞動(dòng)合同。”職工小汪說(shuō)：“這樣一來(lái)，我要履行完五年合同再簽一次合同之后，才符合簽無(wú)固定期合同的條件，這是不是比其他簽一年期合同的職工吃虧了，有點(diǎn)兒鞭打快牛的感覺(jué)？”
事實(shí)上，還真有用人單位為規(guī)避簽兩次合同后，接著就要與職工簽無(wú)固定期合同的顧慮。黃老板說(shuō)，他的企業(yè)五年后還不知道會(huì)變成什么樣子，如果短期合同到期后都變成無(wú)固定期了，企業(yè)這時(shí)不行了怎么辦，那不是既害職工又害企業(yè)嗎？所以，他跟職工都簽了三年期合同。
魏老板的苦惱是他遇到一個(gè)大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，這個(gè)職工達(dá)到了簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件，他怕簽了這樣的合同被這個(gè)職工粘上，想辭退人家又涉嫌違法辦不到，他不知道怎樣處理這件事情才合乎法律規(guī)定。
黃老板的做法和魏老板的顧慮，從側(cè)面反映出企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約的否決權(quán)受到了《勞動(dòng)合同法》限制，依法促進(jìn)企業(yè)不得不在勞動(dòng)制度方面采取對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展更加有利的方式，在一定程度上制約了企業(yè)不簽合同、或簽短期合同、違法合同的行為，顯現(xiàn)出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系的立法思想。
其實(shí)，魏老板的顧慮同樣可以通過(guò)法律解決，即先與職工簽合同，使自身不違法。然后，依法解除合同時(shí)給職工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，達(dá)到解雇職工的目的�！秳趧�(dòng)合同法》第39條、第41條中有些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條款是以前《勞動(dòng)法》所沒(méi)有的，這實(shí)際上增加了企業(yè)解雇方面的權(quán)利。所以，企業(yè)與職工間的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)回復(fù)到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”狀態(tài)。
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