無固定期勞動合同

8月20日，英才網聯(lián)旗下金融英才網（www.lookme-vision.com/）主辦了題為“無固定期限勞動合同常見誤區(qū)及勞動合同解除風險防范”的主題沙龍活動，特邀上海江三角律師事務所閻付克律師為金融行業(yè)HR講解如何把握無固定期限勞動合同簽訂的時機，以及在何種情形下，無固定期限勞動合同應當簽訂與終止。

　　把握無固定期限勞動合同簽訂的時機

　　“在第二次勞動合同到期時，企業(yè)如果刻意去制定相關規(guī)定或者創(chuàng)造一些條件，造成員工不勝任工作的情形，雙方之間必然會發(fā)生糾紛。”閻律師說，因而企業(yè)想不與員工簽訂無固定期限勞動合同可能性較低，這也是勞動合同法起草者在當初立法時為阻止企業(yè)長期簽訂短期勞動合同而設立的一個保護性條款。那么企業(yè)就沒有別的辦法了嗎？

　　閻律師指出，從企業(yè)角度，也可以主動選擇與其簽訂無固定期限勞動合同的員工，這就需要企業(yè)把握簽訂無固定勞動合同的時機。

　　具體來說，在第一次勞動合同到期前后，HR就應該根據日�？己�、所在部門主管意見等等，初步確定今后準備簽訂無固定期限勞動合同的員工。對工作技能不高，日�？己瞬缓玫膯T工，企業(yè)應當主動地終止雙方的勞動合同，并給予經濟補償。這樣就能將優(yōu)秀的員工留在企業(yè)。更重要的是，企業(yè)有充足的時間對續(xù)簽勞動合同的員工進行第二輪考核。通過以上二輪篩選，企業(yè)準備簽訂無固定期限勞動合同的對象應該屬于技能突出、處理工作較全面、日�？己藘�(yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和要求。

　　無固定期限勞動合同的簽訂與終止情形

　　在何種情形下無固定期限勞動合同應當簽訂與終止，閻律師認為這是HR必須要了解和牢記的：

　　有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬┤珖鴦趧幽７�、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（二）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的；（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。

　　而有下列情形之一的，無固定期限勞動合同可以終止：

　　勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或退休；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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