深圳勞動法平時加班工資如何計算

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼募影噘M。下面為您精心推薦了勞動法平時加班工資計算方法，希望對您有所幫助。 勞動法加班工資計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班 費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 勞動合同中對工資有約定

出差按勞動法來說算不算加班

有很多的員工都有出差的經(jīng)歷，然而大部分的員工都會想知道出差算不算加班。下面為您精心推薦了出差按勞動法算不算加班，希望對您有所幫助。 出差按勞動法算加班嗎 勞動法對于出差沒有明確的定義。 1. 其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集

勞動法關(guān)于加班的規(guī)定是什么

很多的員工都有加班過，然而大部分的員工都不知道勞動法對于加班有什么規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動法對于加班的規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法加班的規(guī)定 《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

勞動法加班工資的規(guī)定有哪些

上班族加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費就成為大家最為關(guān)注的問題。下面為您精心推薦了加班工資規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法加班工資規(guī)定 1. 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支

上海勞動法加班時間的規(guī)定

工作時間是由法律規(guī)定的，從事或完成用人單位工作任務(wù)的時間。我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，保證勞動者每周至少休息一日。以下是小編整理的上海勞動法加班時間的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。 勞動法規(guī)定加班時間 1、勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小

哺乳期加班在勞動法中合不合理

有很多的哺乳期員工都會有加班的經(jīng)歷，這時候應(yīng)該怎么用勞動法來維護自己的權(quán)益呢?下面為您精心推薦了哺乳期被要求加班違不違反勞動法，希望對您有所幫助。 哺乳期加班在勞動法中合理嗎 《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞

勞動法上班時間和加班工資的規(guī)定

我們都知道加班是需要支付加班工資的，那你知道勞動法是如何規(guī)定上班時間和加班工資的嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的上班時間和加班工資的規(guī)定，希望對您有所幫助。 工作時間規(guī)定 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)

自愿加班是不是違反勞動法

如今，加班在很多企業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。以下是小編整理的自愿加班是不是違反勞動法，希望對大家有所幫助。 自愿加班是否違反勞動法 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法

勞動法產(chǎn)假時間與工資規(guī)定

有很多員工在請產(chǎn)假的時候都會注重法律的規(guī)定，那勞動法產(chǎn)假時間有什么規(guī)定呢?下面是小編精心整理的勞動法產(chǎn)假時間與工資規(guī)定，歡迎閱讀與收藏。 勞動法的產(chǎn)假時間 一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 二、產(chǎn)假的法律

勞動法對于加班時間的規(guī)定

很多員工都有加班的經(jīng)歷，所以了解加班時間的規(guī)定是很多員工要做的事情。下面是小編為你精心推薦的勞動法對于加班時間的規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法加班時間的規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)

勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定

一般而言，員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，但是而我們還是需要了解勞動法員工辭職有哪些規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法員工辭職規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法員工辭職的規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

勞動法有沒有對于全勤獎的規(guī)定

全勤獎是很多公司都會頒發(fā)的獎金，但是有很多的員工都不知道全勤獎的一些法律知識。下面是小編為你精心推薦的勞動法有沒有全勤獎的規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法有全勤獎的規(guī)定嗎 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的

勞動法離職休年假工資怎么算

很多的離職員工都會想要休年假，但是很多的員工都不知道勞動法休年假的工資規(guī)定。下面是小編幫大家整理的勞動法離職休年假工資怎么算，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 勞動法離職休年假工資計算方法 因工作需要未安排職工休假的，未經(jīng)職工本人同意不得安排職工的年假。職工的工資和薪金不計算。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)

勞動法對于競業(yè)限制的規(guī)定

競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。下面是小編為大家整理的勞動法對于競業(yè)限制的規(guī)定，僅供參考，歡迎大家閱讀。 勞動法競業(yè)限制規(guī)定 第二十

勞動法加班工資和時間的規(guī)定

作為上班族，加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費就成為大家最為關(guān)注的問題。勞動法關(guān)于加班工資和時間有什么規(guī)定呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的加班工資和時間規(guī)定，希望對您有所幫助。 加班工資和時間的規(guī)定 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日

勞動法對員工離職有哪些規(guī)定

員工辭職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，但是員工離職也是需要按照勞動法的規(guī)定離職的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工離職規(guī)定，希望對您有所幫助。 勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕