勞動(dòng)法夜里加班的規(guī)定有哪些
很多的員工都會(huì)要求在夜里加班，這時(shí)候就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法夜里加班的法律規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法夜里加班的規(guī)定
1、值班與加班是二個(gè)不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定節(jié)日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。加班則是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。
2、加班是直接、連續(xù)從事生產(chǎn)和工作，而值班則是間接、非連續(xù)從事生產(chǎn)和工作。加班受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，而值班目前尚無(wú)專門的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行范，僅由單位內(nèi)部制度加以調(diào)節(jié)。
3、加班必須依法支付加班費(fèi)且加班時(shí)間要符合規(guī)定。而值班則要支付值班費(fèi)。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的'工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工資的是按工作日計(jì)算的，星期天是不發(fā)工資的，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機(jī)日工資：月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資
注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83
隨機(jī)工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天)
所以，一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒(méi)有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。
以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的定義
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【勞動(dòng)法夜里加班的規(guī)定有哪些】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定有哪些12-02
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些12-02
勞動(dòng)法對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定有哪些11-22
勞動(dòng)法加班費(fèi)用規(guī)定有哪些11-18