想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦
有很多的員工都會想要跳槽，但是大部分的員工都有被領(lǐng)導(dǎo)挽留的情況，這時候我們應(yīng)該怎么辦呢?下面為您精心推薦了想跳槽被領(lǐng)導(dǎo)挽留的解決方法，希望對您有所幫助。
想跳槽被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的干不下去了.這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己.想明白到底你之后的5年、10年、職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么.比方說你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?
很多人都有一個自己的假想:一旦我辭職被挽留那就說明公司需要我,那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價值.但往往也不一定是這樣,有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣,先穩(wěn)住你,因為你是比較重要的核心人物,但當他了解了你有此意圖后,他可能也會開始琢磨著找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了.
如果當你的下屬真決定要走了,你就應(yīng)該漂亮地放手.千萬不能把關(guān)系搞僵,弄得老板不像老板,員工不像員工.無論作為離職者或者老板,在原先的公司都合作一段時間了,也算是朋友一場,辭職被挽留也體現(xiàn)了價值.有事情大家總是有商有量的.
即使不在同一個公司里面上班了,也可以有個來往,不用做得像仇人一樣的,離開一個公司不再見面了.因為在同一行業(yè)的話,以后有可能是競爭者,也有可能是合作者.
辭職挽留要趁早
在這里,我們要跟“留人”的上司說,平時對于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細心.你真的想留住一個人,應(yīng)該要從工作上的一點一滴開始.當他動搖的時候你才想到去留的話,不免有點亡羊補牢的感覺,結(jié)果即使留下了也不免尷尬.
我們也要對要辭職被挽留的下屬說:工作應(yīng)該做到“慎始善終”.“慎始”就是你好好地選一個公司,謹慎地進去,認真地工作,給公司創(chuàng)造最大的效益:“善終”就是真地要走好,能在一起工作說明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。
跳槽的時機
1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的`一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會的季節(jié)。此時的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節(jié)后
和年終獎同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業(yè)也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經(jīng)找好了新單位
如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應(yīng)酬，你的身體已經(jīng)嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業(yè)一直無法讓你學到新的東西說明這個企業(yè)也面臨著被淘汰的危機。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設(shè)計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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