離職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)“深情挽留”怎么辦
除去那些跟單位鬧的不可開(kāi)交的，一般情況下，遞交辭呈后，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)單獨(dú)將你叫到辦公室，詢(xún)問(wèn)離職原因，然后聲情并茂+加薪升職的挽留你，希望你能再干一段時(shí)間。這是年底辭職的常見(jiàn)現(xiàn)象。如果你想在年前辭職，那，辭職前請(qǐng)做好拒絕領(lǐng)導(dǎo)深情挽留的準(zhǔn)備。
雖說(shuō)“該走的留不住，該留的走不了”的道理，領(lǐng)導(dǎo)都清楚，但考慮到過(guò)年人手緊張、找聘難等客觀存在的因素，領(lǐng)導(dǎo)們還是會(huì)做一做功課，找他們看中的人才聊一聊人生，談一談理想。
當(dāng)然，各位，不要被領(lǐng)導(dǎo)感情戲給騙到。如果你真的已經(jīng)下決心辭職，那就不要被所謂的'加薪、升職給絆住。當(dāng)斷不斷，反受其亂。哪一個(gè)管理者都不會(huì)喜歡有離開(kāi)欲望的人。即使他們現(xiàn)在挽留你，但彼此之間的裂痕已經(jīng)存在，等過(guò)年后，一旦企業(yè)穩(wěn)定，就會(huì)明著暗著尋找你的接任者，到時(shí)候，逼著你辭職，會(huì)把你弄的很尷尬。
走就走的干脆利索。別管領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)，聽(tīng)聽(tīng)、笑笑，然后，該咋樣還咋樣。
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