員工跳槽的成本分析是多少
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。但是很多的人都不知道員工跳槽還需要成本的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的成本，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽成本分析
工資。這個(gè)工資指的兩個(gè)方面，一個(gè)就是現(xiàn)有的工資的損失，一個(gè)就是新工資的收入增長。兩個(gè)方面都要進(jìn)行仔細(xì)的計(jì)算。沒有百分之伍拾的增長就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的資金充足就另外一說了。
生活費(fèi)用。計(jì)算一下，這個(gè)新工作所要付出的生活費(fèi)用是不是在一個(gè)合理的區(qū)間內(nèi)，有沒有比現(xiàn)在增加很多，會(huì)不會(huì)有更多的隱性費(fèi)用。這些都是需要一一去比對(duì)的，這也會(huì)直接決定你的跳槽是成功或者失敗。
近遠(yuǎn)期生活大開支。如果你在近期或者遠(yuǎn)期在生活上有一些固定或者突然的大開支，那么你就不能輕易換工作，收入不穩(wěn)定了，你的這些大開支誰來買單?比如需要還一些大的房貸或者車貸等。
波折。只有很少比例的人一次就跳槽成功的，你不能指望一次就跳槽成功，接下來也許會(huì)換兩次以上的工作，這些時(shí)間段的費(fèi)用也是一個(gè)不小的數(shù)目，你是不是能夠承受得來，有沒有相應(yīng)的資金儲(chǔ)備呢?
未來的無薪日子�？赡芪磥硪粋�(gè)半月沒有任何的收入，卻需要不斷的支出，沒有半年的生存準(zhǔn)備金，還是早點(diǎn)滅了跳槽的想法好了。
思路。有的時(shí)候，人對(duì)工作煩了也很正常，不需要每次都換工作，你在工作之外找找愛好，或者在兼職方面想想辦法，也能不讓主體收入動(dòng)蕩的同時(shí)，更好的生活與前進(jìn)。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的.簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽需要注意什么
跳槽前先看看自己的儲(chǔ)蓄有多少?能不能支撐自己度過一段失業(yè)期?至少也要能支撐自己3個(gè)月。如果沒有，那還是先等等再辭職吧。
如果你覺得自己在公司里付出多于回報(bào)，自己又足夠?qū)I(yè)，不怕找不到比現(xiàn)在的公司更好的工作，那就可以跳槽了。但是如果你只是沖動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)又過少，那還是安心在公司工作吧，等你翅膀硬了再跳槽。
3月、4月、9月、10月這幾個(gè)月是招聘的旺季，有很多人選擇在這些時(shí)候跳槽。很多公司這些時(shí)候也急缺人，如果這幾個(gè)月跳槽一般都很容易找到工作。
如果你覺得跳槽了，一般不建議裸辭，裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，可以騎驢找馬。一邊找工作一邊在公司上班，等找好工作后再向公司提離職。但是也要看對(duì)方公司愿不愿意給你一個(gè)月的到崗期。
離職一般要提前30天提交辭職申請(qǐng)，然后等公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)簽字，一般沒什么大的原因都會(huì)批準(zhǔn)的，但是如果不批準(zhǔn)，在提出離職30天后離開公司，同時(shí)要求公司給你辦理離職申請(qǐng)。
決定跳槽后一定要選擇一個(gè)各方面好一點(diǎn)的公司，企業(yè)規(guī)模、行業(yè)口碑、發(fā)展前景、工資水平等都是要考慮的。不然跳了后自己不滿意再跳對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展不利。
如果你看重一家公司，你自身水平過硬，那么簽合同前一定要和老板談好工資，工資要談得比以前高，學(xué)一下談判技巧。如果工資談低了，入職后你后悔不說，而且以后加工資漲幅慢。
如果你想轉(zhuǎn)行，就一定要謹(jǐn)慎了。轉(zhuǎn)行意味著你以前積累的經(jīng)驗(yàn)都白費(fèi)了，一切要重新開始。如果你確實(shí)不喜歡現(xiàn)在的工作，那么轉(zhuǎn)行時(shí)找工作就不要太挑剔了，工資可能比你現(xiàn)在的水平低，因?yàn)槟銢]有任何行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)一個(gè)發(fā)展前景比較好的公司，工資就不要太糾結(jié)了，進(jìn)去這個(gè)行業(yè)再好好學(xué)習(xí)，等身價(jià)漲了再提漲工資或者跳到更好的公司。
【員工跳槽的成本分析是多少】相關(guān)文章：
員工跳槽需要考慮多少成本12-12
員工跳槽考慮的成本是什么12-12
公司員工跳槽的成本有哪些12-05
員工跳槽的利弊分析有哪些03-18
員工職場(chǎng)跳槽離職的原因分析09-06
員工春節(jié)后離職跳槽的原因分析09-18
職場(chǎng)跳槽的常見理由與跳槽要點(diǎn)分析09-09
降低辭職成本的職場(chǎng)跳槽技巧09-20