年初跳槽需把握的最佳時(shí)機(jī)
只有把握住準(zhǔn)確的跳槽時(shí)機(jī)，才能讓自己將來(lái)的事業(yè)做得更大，更好。但是年初跳槽的最佳時(shí)機(jī)并不是那么容易把握的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的年初跳槽需把握的時(shí)機(jī)，希望對(duì)您有所幫助。
年初跳槽把握的時(shí)機(jī)
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級(jí)交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛�，無(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。
5、當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。
8、好運(yùn)從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
年初跳槽的要點(diǎn)
一、成熟的職場(chǎng)人從不把離職掛在嘴邊
成熟的人懂得說(shuō)話的分寸，知道什么話什么時(shí)候該說(shuō)什么時(shí)候不該說(shuō)。當(dāng)你想要告訴別人自己的離職消息，或者開(kāi)口吐槽時(shí)，要會(huì)有意識(shí)地控制自己，別讓自己成為負(fù)能量的中心或者傳言的發(fā)源地。在你有了辭職的念頭但還沒(méi)決定好是否辭職時(shí)，可千萬(wàn)不要隨便向人透露自己的想法，告訴了你的'直接領(lǐng)導(dǎo)，也要做到適度保密。
但也不是說(shuō)讓你一直藏著掖著。工作進(jìn)入交接階段，可以將自己辭職的事告訴要好的同事，跟大家一起吃個(gè)散伙飯，不要讓人認(rèn)為你是不辭而別。同事雖然是一時(shí)的，情誼也許可以持續(xù)一世。
二、離職的想法首先要和直接領(lǐng)導(dǎo)溝通
好事不出門，壞事傳千里。從心理學(xué)來(lái)講，人們天生就愛(ài)傳播負(fù)面消息。你隨口說(shuō)一句想辭職，傳言被“有心人”加以改編，就變了味道，一傳十，十傳百，最后搞得辦公室人盡皆知，非常不利于你自身的形象。
而且辭職具有傳染性，一個(gè)人的辭職會(huì)引發(fā)團(tuán)隊(duì)中其他成員的離開(kāi)，最終瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是老板最不愿意看到的。
因此，對(duì)辭職做好保密工作，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，還是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。要是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是從其他人嘴里知道你的離職消息，那后果是不堪設(shè)想的。
當(dāng)你下定決心要辭職，要首先正式告知你的直接領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明自己的辭職原因，并協(xié)商好后續(xù)的交接工作。讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，提前做準(zhǔn)備，在布置工作的時(shí)候，不至于措手不及。
三、沒(méi)人替你保守離職的秘密
馬云說(shuō)過(guò)，最討厭天天說(shuō)公司不好，還待在公司的人。有時(shí)候辭職只是一時(shí)沖動(dòng)，并非最后決定。你天天抱怨公司這不好，那不好，想辭職卻沒(méi)走成，會(huì)給人不踏實(shí)、不穩(wěn)重的印象，升職加薪自然也沒(méi)你的份。
還有的人和同事談話中總愛(ài)流露出辭職的想法，這很容易被人放大，因?yàn)樵谵k公室里，沒(méi)有比“XXX要辭職”的八卦消息傳播更快的了。你愿意成為眾人指指點(diǎn)點(diǎn)的對(duì)象嗎?
所以，不管你多么想離職走人，在最終決定表明之前，都不要讓人知道你內(nèi)心的真實(shí)想法。謹(jǐn)記：人言可畏。
年初跳槽找工作容易嗎
在打算跳槽之前，還需要對(duì)跳槽做一些準(zhǔn)備和分析，以此來(lái)判斷你當(dāng)前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業(yè)的收入差距，如果新舊職業(yè)收入差距達(dá)到20%甚至更高，那么跳槽才有價(jià)值;
個(gè)人抗風(fēng)險(xiǎn)能力：跳槽勢(shì)必會(huì)給個(gè)人生活帶來(lái)比較大的影響，如果在短期內(nèi)沒(méi)有找到合適工作，那么這種影響將會(huì)持續(xù)下去。所以，跳槽時(shí)需要分析個(gè)人的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，及個(gè)人凈資產(chǎn)。如果你流動(dòng)資金較為豐富，即使跳槽后仍然不會(huì)影響正常生活，可以考慮跳槽;
新職位發(fā)展前景：新職位的發(fā)展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發(fā)展前景不樂(lè)觀，那么也就不具備跳槽價(jià)值。
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