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導致不被升職有什么原因
職場中，要如何才能夠升職，令一些總處在一個狀態(tài)的人很懊惱，首先要找出為什么別人能升職，而自己卻不被升職的原因，今天小編分享的是導致不被升職的原因，希望能幫到大家。
導致不被升職的原因
一、“紅眼病”
癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長處，并加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升筑好堅實的臺階。
二、“失語癥”
癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動癥”
癥狀：對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。
藥方：對自己的內(nèi)心需求多做反思，對自己奮斗的目標能有清晰的認識，在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實實在在的業(yè)績打下深厚的基礎(chǔ)，等待晉升機會的到來。
四、“營養(yǎng)不良癥”
癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方：時常“充電”，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。
升職失敗的因素
1 過于謙虛
在職場中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時都保持謙虛態(tài)度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機會。想升職，先討老板喜歡
2 喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如愿以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在升職上考慮你。
3 太有主見
偶爾提出自己的意見是表現(xiàn)自己的好機會，但是每次開會都積極的提出發(fā)對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著干的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。
4 不融群體
個人的`能力很強，對于一個公司來說并無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什么都想著自己的打頭陣，充分表現(xiàn)自己的能力，對于這種沒有團隊意識的人。
升職失敗的應對措施
1 展示自信
收起你的謙虛的毛病，證明自已經(jīng)有足夠的能力晉升了，讓自己的自信起來，懂得巧妙的表現(xiàn)自己的能力，并懂得適當?shù)难�，這樣可以讓上司開始重視你。如何跟領(lǐng)導談升職才能說服他
2 收起鋒芒
人怕出名豬怕壯，收起你的鋒芒，做個有能力并低調(diào)的人，這樣可以給上司留下謙虛穩(wěn)重的形象，是值得培養(yǎng)的人才。
3 保持沉默
偶爾提點意見尚可，盡量順著上司的意思去做，不要提太多的反對意見，懂得適當?shù)谋３殖聊梢詮男陆⑵鸷蜕纤镜牧己藐P(guān)系。
4 融入群體
再有能力的人都有離不開團體的時候，“一個諸葛亮頂不過三個臭皮匠”這個道理誰都懂，所以放下你的優(yōu)勢融入團體，并提高團體的整體能力，下一個升職的就是你了。
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