勞動關系和勞務關系的區(qū)別

　　勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些？對于勞動者來講正確卻分這兩者是對自己有所幫助的，同時現(xiàn)實中不少勞動者也并不知道這兩者的區(qū)別。為了幫助大家解開疑惑，小編特在下文中為大家解析勞動關系和勞務關系的區(qū)別。

　　(一)主體不同。

勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的.主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

　　(二)關系不同。

　　勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。

　　(三)勞動主體的待遇不同。

　　勞動關系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　(四)適用的法律不同。

　　勞動關系適用《勞動合同法》，而勞務關系則適用《合同法》。

　　(五)合同的法定形式不同。

　　勞動關系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

　　如果說勞動關系與勞務關系最大的區(qū)別，那么就是主體的不同，勞動關系只能建立在勞動者與用人單位之間，而勞務關系的主體卻沒有限制性規(guī)定。一般來講絕大多數(shù)勞動者與用工單位之間都是屬于勞動關系，那現(xiàn)實中該如何對勞動關系進行認定呢？這是一個比較難的問題，如果您有需要可以聯(lián)系的專業(yè)律師，我們會為您提供相應的認定方法。

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