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關(guān)于為什么升職總是沒你的份
看到好多姐妹說上班要注意職業(yè)操守，要熱愛事業(yè)……是的，精神面貌上我們是要這樣，但是另一面你也不能不知道……
可能你就是個邊緣人
可能是你進入的部門比較邊緣，可能是你的老大在部門里位份不高，總之導致了你成了邊緣人，核心業(yè)務接觸不到，成天做著一些打雜無腦零工。有姐妹說趁機學習一些提高自身能力的知識、證書、盡量了解核心業(yè)務，這些都沒錯，這是讓我們變得更好的核心競爭力，但是-當你受到大家認可、知道你能力很強、你的活越來越多-你還是沒有升職加薪有沒有？只是活多大家敢放心把工作撂給你了有沒有？
對策：會干的不如會講的，會講的不如會演的，會演的不如會嫁的……能力強不是表現(xiàn)給同事看的，是要讓那個能掌握你命運的人知道，是要做對關(guān)鍵的事。
你覺得自己很盡心，可在領(lǐng)導眼里你就是個跑龍?zhí)椎?/strong>
這個我也遇到了，由于我頂頭上司的個人風格，導致我們處整個比較邊緣化，但我一直認真做著自己的每份工作。某天，我周日晚上九點多又例行發(fā)周報，但由于電腦死機重新啟動，我備份了兩份周報，那天晚上也暈，郵件插入周報后沒像往常一樣再打開瀏覽一下就發(fā)走了，兩天后偶然翻看“已發(fā)送郵件”發(fā)現(xiàn)竟然有N頁空白！但包括我的領(lǐng)導都沒人問我這件事，于是我確認，他們都沒有看過！三年多我風雨無阻每周日晚在家加班做周報，仔細推敲每句話和數(shù)據(jù)，結(jié)果是大家根本就沒看（也有可能就幾次沒看哈）。好吧，你覺得自己很認真，其實在領(lǐng)導眼里，你不過是個跑龍?zhí)椎摹?/p>
對策：換崗后的三年工作讓我認識到，職場不過是個利益交換的地方，請不要自行腦補公司、領(lǐng)導、同事會關(guān)心你的饑寒冷暖，會給你做職業(yè)規(guī)劃，及時關(guān)注你的成績并給予鼓勵。請你做好自己的成長規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，對工作做好分類，務必給自己留出休息、發(fā)呆、成長的時間，務必在上司派給你的工作里挑挑揀揀，努力爭取對開闊視野、發(fā)展自我影響力等的工作機會，對于打印復印類的工作盡量有多遠扔多遠（剛?cè)肼毜男“淄贸�，這時候你啥都要干）。
你是上司的私有財產(chǎn)
以前我只覺得A領(lǐng)導只是在工作戰(zhàn)略上高度不夠，但直到某次：某個工作成果，剛剛統(tǒng)計好，A領(lǐng)導要求向領(lǐng)導匯報，我苦勸說要拿出選擇方案來讓領(lǐng)導選擇，別那么著急去匯報，再說我下午就要參加一個重要培訓，都報好名了，回來我再分析。結(jié)果A領(lǐng)導很得意的告訴我：我們做好幾個方案不是很累嘛，直接讓領(lǐng)導定完做法咱們做一遍就ok了呀－－于是匯報時，BOSS問A，“你的意見是怎么處理？”A吭哧吭哧“那好吧，你們先自己討論一下，拿出方案來再來匯報”，走了。于是，A領(lǐng)導說，“這活也比較重，這幾天你就留下來干完這個吧，培訓也別去了”。
好吧，為了工作我忍，犧牲自我嘛。這件事還沒搞定，A領(lǐng)導得到一個去英國培訓的機會，排除萬難、一馬當先，放下所有工作去英國了。一堆身后事根本無關(guān)緊要嘛。
這件事讓我明白一個道理，某些領(lǐng)導對你和他的事情不是一個標準的，你只是他的私有財產(chǎn)，犧牲了就犧牲了，沒什么可惜也沒什么對不住的。甚至需要犧牲的時候，優(yōu)先犧牲你。
對策：不要把上司想的太美好，要學會保護自己，盡量避免被犧牲。你有重大計劃前，凡事小心。
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