一、規(guī)避過“冷”職位
很多考生為了投機取巧會選擇一些比較冷門、甚至無人報考的職位，認為這樣沒人競爭，或者競爭力很小，自己也就能輕松拿到“入場券”。殊不知，這種心態(tài)十分不理智。一方面，公考是人生大事， 與未來自身的職業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，僅僅為了躲避競爭而貿(mào)然選擇冷門崗位，很有可能造成選擇的職位與自身意愿或是條件并不相符的情況，白白浪費了此次報考機會。另一方面，公務(wù)員考試越來越注重 能力導(dǎo)向，即使能夠僥幸進入面試，面試階段的“角逐”仍然形勢嚴峻，需要考生以自身實力來獲得最終的“通行證”。因此，考生要規(guī)避過“冷”職位，有效報名。
二、規(guī)避過“熱”職位
回顧近兩年競爭較為激烈的一些職位，我們不難發(fā)現(xiàn)其具備的共同特點，即：限制少、門檻低。如果這個職位的條件再“誘人”、“出眾”一些，那么報考的考生更是蜂擁而至，趨之若鶩了。這樣“表面風(fēng)光”的熱門職位，最大的弊端自然是競爭激烈，猶如千軍萬馬爭過獨木橋，一不小心就可能變成“炮灰”。
不能太“熱”，也不能太“冷”，那我們到底該怎么選擇職位呢？
對此，建議考生在職位表發(fā)布之后，應(yīng)該先整體瀏覽一下各個部門的招錄要求和職位情況，然后結(jié)合自身條件和意愿選擇多個職位組成自己的備選職位庫。不要第一天就急于報名，但也不要拖到最后，不要因為網(wǎng)絡(luò)擁堵等原因耽誤報考。
如果對于自己的情況不夠有把握，而且面對眾多的職位信息，擔心遺漏的話，也可以登陸國家公務(wù)員考試網(wǎng)的職位檢索查詢系統(tǒng)，或者通過別的途徑進行準確咨詢，聽取參考意見。
大概了解了職位的報考熱度后，考生在自己的備選職位庫中慎重對比之后進行填報。尤其需要注意的是，國考歷來非常重視考生的誠信問題，因此對于不符合要求的職位不要盲目報考或是虛報信息，如果對某些報考條件有疑問，可根據(jù)官方公布的聯(lián)系方式，先和招錄部門進行溝通確認之后再做報考。
