一、規(guī)避過“冷”職位
很多考生為了投機(jī)取巧會選擇一些比較冷門、甚至無人報考的職位，認(rèn)為這樣沒人競爭，或者競爭力很小，自己也就能輕松拿到“入場券”。殊不知，這種心態(tài)十分不理智。一方面，公考是人生大事， 與未來自身的職業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，僅僅為了躲避競爭而貿(mào)然選擇冷門崗位，很有可能造成選擇的職位與自身意愿或是條件并不相符的情況，白白浪費了此次報考機(jī)會。另一方面，公務(wù)員考試越來越注重 能力導(dǎo)向，即使能夠僥幸進(jìn)入面試，面試階段的“角逐”仍然形勢嚴(yán)峻，需要考生以自身實力來獲得最終的“通行證”。因此，考生要規(guī)避過“冷”職位，有效報名。
二、規(guī)避過“熱”職位
回顧近兩年競爭較為激烈的一些職位，我們不難發(fā)現(xiàn)其具備的共同特點，即：限制少、門檻低。如果這個職位的條件再“誘人”、“出眾”一些，那么報考的考生更是蜂擁而至，趨之若鶩了。這樣“表面風(fēng)光”的熱門職位，最大的弊端自然是競爭激烈，猶如千軍萬馬爭過獨木橋，一不小心就可能變成“炮灰”。
對選中部門職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、基層工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。
三、職位選擇
1、懂得利用官方發(fā)布的文件來篩選職位。職位表中包含了更加詳細(xì)的報考要求，如職位招錄人數(shù)、報考人員身份要求、基層工作年限要求、性別要求、年齡要求、學(xué)歷要求、學(xué)位要求、戶籍要求以及專業(yè)要求等等信息，因此職位表也絕對需要考生用百分之二百的耐心去研究的。
2、雖然報考公務(wù)員考試有諸多的專業(yè)限制，但是在能選擇的前提下，考生還是要盡量根據(jù)自己的意愿來選擇，最好了解報考職位工作地的地理人文環(huán)境，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等情況，這些對你能否適應(yīng)將來的工作非常重要。這也進(jìn)一步說明了在選擇職位時，一個相對更符合自己意愿的職位，是多么重要。
3、考生報考時也不要悶頭報考，要時時關(guān)注發(fā)布的報名信息，盡量報考競爭力小的職位。
