面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　入圍公務(wù)員面試的考生筆試分數(shù)有先后排名，筆試成績靠后的考生想在面試中成功翻盤歸根結(jié)底還是要靠自己的實力。而面試實力又可分為軟實力與硬實力。軟實力是指考生表象的東西，簡言之就是第一印象，如考生的穿著打扮、肢體語言、面部表情等等;硬實力是指考生所具備的知識功底。面試實質(zhì)上是考查考生的臨場應(yīng)變能力，即在規(guī)定時間內(nèi)能否流暢地答完所有問題，并且答出自己的特色，除了臨場發(fā)揮外重點考查考生自己的知識儲備，只要考生真正具備報考部門所需的特質(zhì)，在面試中必能脫穎而出。想要提升自己的面試實力，則必須要成為公務(wù)員面試的“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有內(nèi)在邏輯。如何做到呢，中公教育專家建議考生們從以下幾點入手：

　　首先，面試要有外在形式。

　　有人說筆試考的是智商，面試考的是情商，這是非常有道理的，與筆試不同，在面試中不僅僅要做到你知道，還要清晰地表達出來，而且要表達流暢。一個人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進行有效訓(xùn)練的，希望考生一定要重視，不能在舉止儀表上丟分。

　　其次，面試答題時要有內(nèi)在邏輯。

　　除了基本的流暢表達和恰當(dāng)?shù)呐e止儀表之外，還考生最容易忽略、最容易犯錯的一點，就是表達的邏輯性、條理性。公務(wù)員面試的形式是你來說，考官來聽。在這樣一個環(huán)節(jié)中，考生除了要說得有理有據(jù)之外，還必須要有邏輯，也就是說任何一個題目的答案都有一定的框架，行文脈絡(luò)貫穿始終，這就是考生們必須重視的條理性。

　　再次，面試過程中要有自己的思想。

　　思想是行動的先導(dǎo)，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發(fā)展的高度。考生在遇到題目所設(shè)置的情境或者現(xiàn)象時，現(xiàn)實生活中你怎么做考官是無法知道的，但在考場上你怎么說就直接決定了你的分數(shù)，所以現(xiàn)場的回答能夠直接反應(yīng)你的思想。因此中公教育專家建議考生應(yīng)學(xué)會分類，平常多思考，善于發(fā)現(xiàn)、分析和提煉，對題目中的問題能夠清楚客觀地看待，并予以深刻分析。

　　最后，面試過程中要掌握一定的技巧。

　　對于考官來講，如果能夠聽到角度新穎、分析深刻的答案，必然是會給出不錯的分數(shù)。對此，考生必須提前學(xué)習(xí)相關(guān)的考情考務(wù)以及禮儀，對于考場環(huán)境比較熟悉，在了解清楚這些內(nèi)容之后，還要進行大量的練習(xí)和知識儲備的填充和更新，這樣才能在公務(wù)員面試中脫穎而出。

　　中公教育專家認為，機會都是留給有準備的人，對于每個入圍公務(wù)員面試的考生而言，機會都是平等的，只要我們把自己塑造得更加強大，戰(zhàn)勝自己，才有可能戰(zhàn)勝別人，因此，每位考生一定要結(jié)合自身情況拼盡全力準備面試，不給自己留下遺憾。