公務(wù)員面試是對能力的考察，更是對心態(tài)的考察。細(xì)節(jié)影響成敗，那么公務(wù)員面試前、中、后需要注意些什么呢?小編下面為大家整理了一些公務(wù)員面試技巧和注意事項，一起來看看吧!

　　2017公務(wù)員面試技巧

　　一、了解考察要求

　　公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中考察的是應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生在今后的公務(wù)員隊伍中能否承受壓力，并順利解決問題。

　　二、掌握應(yīng)對技巧

　　入情入境

　　面試題目當(dāng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況，考生在思考階段，一定要把自己放到題目所設(shè)置的情境當(dāng)中去，或者說不要把題目僅僅當(dāng)成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背后向考生傳達與工作或生活有關(guān)的一種場景，因此考生要對問題有準(zhǔn)確把握，前提必須是把自己放到具體的情境當(dāng)中去，在腦海里形成畫面，從而分清自己的角色、任務(wù)、面臨的情況、問題產(chǎn)生的原因以及該如何下手解決。

　　各個擊破

　　在一道試題當(dāng)中，往往會涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。考生在答題時，在著力解決主要矛盾的同時，也必須兼顧次要矛盾的解決，按照輕重緩急的原則來處理，條理清晰地向考官表明，我先做什么，再做什么，最后做什么。做到各個擊破，全面把握問題。

　　方法得當(dāng)

　　在把握主要矛盾的基礎(chǔ)上，考生還應(yīng)該把自身以往的經(jīng)驗或者生活當(dāng)中的知識經(jīng)驗進行遷移，提出針對性較強的解決問題的辦法。在解決問題的過程當(dāng)中，一要明確自身職責(zé)、能力及掌握的資源，自己能解決的問題則快速采取行動;二要明確協(xié)同做工，有些時候當(dāng)問題的解決超出自己能力范圍，一定要注意去協(xié)調(diào)其他人力、物力來協(xié)同解決;三要注意使用“第一時間”“立即”“馬上”等詞語來突出解決事情時的快速應(yīng)變，避免事態(tài)超出控制范圍;四要注意事情必須要處理到一個程度，即得到圓滿解決為止。

　　總結(jié)反省

　　許多時候，工作當(dāng)中出現(xiàn)了突發(fā)情況，造成一定的麻煩，通常是因為自身或者組織存在不足才引起的。所以在事情圓滿解決之后，專家提醒大家還需總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高辦事能力或者健全組織制度，防止類似事件再次發(fā)生。

　　2017公務(wù)員面試注意事項

　　雷區(qū)一：不重外勢，不拘小節(jié)。

　　盡管在面試中，更注重的是對考生能力的考察，但是考生的形象與禮儀也是考官注重的一個方面，從考生進場開始，一言一行皆在考官的注視之中，包括著裝、行走姿態(tài)、站、坐、眼神、表情、整體氣質(zhì)等都是測評要素。有些基層單位也有一些窗口單位，單位形象和公務(wù)員隊伍形象的展現(xiàn)就靠公務(wù)員去維護，靠公務(wù)員的形象去展現(xiàn)，最基本的就是通過公務(wù)員的形象禮儀來體現(xiàn)。好的禮儀習(xí)慣不僅能給考官留下良好的印象，也能提升考生的自信心，但這只是面試中需要注意的部分，并非決定性因素，考生切勿本末倒置。

　　雷區(qū)二：過分追求亮點，忽視答題的架構(gòu)和交流感。

　　公務(wù)員面試最重要的是通過面對面交流，增強考官對考生的了解，從而判斷該考生是否符合該公務(wù)員崗位。所以，與考官的交流感非常重要，這不僅需要考生在面試過程中能夠準(zhǔn)確、清晰、體系化地將自己的觀點表達出來，還需要注意自己在答題過程中的眼神、語音、語調(diào)、語速、上下內(nèi)容的銜接、細(xì)微的表情動作等。在做好基礎(chǔ)工作后，再培養(yǎng)自己提出個性化亮點的能力也為時不晚。

　　雷區(qū)三：僵化背誦模擬題或真題答案。

　　有些考生認(rèn)為自己的基礎(chǔ)不好，便自己遴選幾道甚至幾十道模擬題或真題的答案，背下來，以備考場不時之需。總的來說，掌握一定的模擬題或真題答案對我們面試的答題肯定是有幫助的，但切勿死記硬背。原因有如下幾點：一是面試需要用嘴說而不是用筆答，即使背下來也不能起到預(yù)期的效果;二是這樣很容易陷入答題套路化的誤區(qū)，不能在面試中拿到理想的分?jǐn)?shù)。對于自認(rèn)為基礎(chǔ)不好的考生，可以用強化答題思路的方法進行訓(xùn)練，即面對一個問題先在頭腦中梳理出三到四個答題要點，然后根據(jù)答題要點逐條論述。對于有些破題話語、上下文銜接詞等，可以適當(dāng)借用參考答案中的“專業(yè)術(shù)語”，適當(dāng)?shù)倪M行背誦，相信一定能達到事半功倍的效果。

　　雷區(qū)四：復(fù)習(xí)沒有計劃，心情過于急躁。

　　在面試的復(fù)習(xí)過程中，考生必然會出現(xiàn)瓶頸期，瓶頸期的長短因人而異，但是在瓶頸期過程中，甚至在整個面試復(fù)習(xí)過程中，都應(yīng)當(dāng)調(diào)整好心態(tài)，制定合理的復(fù)習(xí)計劃，提高復(fù)習(xí)的效率，真正做到今日事今日畢。其實面試的復(fù)習(xí)很大程度上是心態(tài)的較量，考場上的臨場發(fā)揮水平也跟心態(tài)有莫大的關(guān)系，面試中的黑馬往往是心理素質(zhì)過硬的考生。因此，在備考過程中，心態(tài)調(diào)整也是一項重要的工作，不斷地強化自己的心理素質(zhì)，細(xì)化面試復(fù)習(xí)計劃，逐步落實。只有這樣才能在面試考場中發(fā)揮自己真正的實力，甚至做到超常發(fā)揮。