公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。

　　現(xiàn)在的公務(wù)員面試大多都采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所謂的結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。這里面包含了一個很重要的考查內(nèi)容，那就是對于考試時間的有效利用。

　　考生在面試期間容易犯的幾個關(guān)于時間利用上的失誤有：1、思考時間太長，導(dǎo)致考官等得不耐煩或者后面答題的時間不夠或者較短;2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多之間，導(dǎo)致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;3、自己的時間分配不能根據(jù)自己的抽簽順序做出適時的調(diào)整。

　　那么如何在有限的時間里給考官一個良好的印象從而獲得一個令自己滿意的分數(shù)呢?小編認為考生應(yīng)該注意以下幾點：

　　第一，思考時間和答題時間要合理分配。

　　一部分考生認為，面試時間應(yīng)該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點，考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。言簡意賅的回答試題是高分要點之一。一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。這個時候就需要將自己的思考總時間限制在3-5分鐘左右，也就是說平均一道題的思考時間在一分鐘左右，最多不要超過一分半。如果思考時間太短，就會給考官一種不成熟、輕浮的印象，如果思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握。這需要考生在平時的練習(xí)過程中去細細地體會，找到屬于自己的思考和答題節(jié)奏。

　　第二，合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。

　　在面試過程中，基本都是采取考官讀一題考生答一題的形式，各題的答題時間自由分配的形式。那么這個時候就要特別注意答題時間的有效分配，當(dāng)遇到不是特別會，覺得不能說得很透徹很精彩的題目的時候就盡量縮短自己的答題時間，以保證不過多地暴露自己的缺陷。反過來，當(dāng)遇到自己比較擅長或者比較熟悉的題型的時候就應(yīng)該多花點時間在這些題上，將它說透，說完，給考官留下好的印象。面對任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

　　第三，自己的答題時間還應(yīng)該依據(jù)自己的抽簽順序做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

　　考官在剛開始監(jiān)考的時候注意力一般會比較集中，而到快要結(jié)束的時候已經(jīng)開始有些疲倦了，所以考生如果抽到的簽比較靠前，那么就應(yīng)該多花一些時間來答題，盡量讓自己的答題更加豐富。但是如果考生發(fā)現(xiàn)自己抽的簽比較靠后，那么就需要注意在答題的時候盡量言簡意賅，而避免過度冗長，會讓考官覺得啰嗦而不精煉。

　　時間問題是一個比較嚴重的問題，考生在備考階段一定要注意這一點，做好充分的準備并加以適當(dāng)?shù)木毩?xí)，才不會給自己的面試留下遺憾。面試之前需要做好六種準備：了解應(yīng)試的單位和職位;掌握考官所要面試的問題類型;練習(xí)面試特有的語言;調(diào)試應(yīng)達到的心里;設(shè)計應(yīng)試新形象;模擬與演練。

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