根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2017年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》(以下簡稱“方案”)的有關(guān)要求，市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M公開遴選公務(wù)員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選部門和職位

　　市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)專業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位5人。

　　二、報(bào)考人員范圍和條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　本市區(qū)級及以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)在區(qū)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

　　2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

　　3.年齡在40周歲以下(1977年1月1日以后出生);

　　4.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

　　5.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);

　　6.具有3年以上統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)或綜合經(jīng)濟(jì)部門工作經(jīng)歷;

　　7.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;

　　8.具備一定的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，有較好的統(tǒng)計(jì)分析能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;

　　9.具備遴選職位計(jì)劃表所列的其他條件(見附件1)。

　　10.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　上述工作經(jīng)歷截止時(shí)間均為2017年6月30日。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、遴選程序

　　(一)報(bào)名和資格審查(5月15日—5月25日)

　　本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由所在單位人事部門在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)通過北京市公務(wù)員綜合管理信息系統(tǒng)填報(bào)推薦信息，區(qū)經(jīng)濟(jì)社會調(diào)查隊(duì)人員由市統(tǒng)計(jì)局人教處統(tǒng)一填報(bào)推薦信息。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員在填報(bào)推薦信息前，將《報(bào)名表》(附件2)、《干部任免審批表(專項(xiàng)審核用)》復(fù)印件、公務(wù)員或參公人員登記表材料復(fù)印件報(bào)送或傳真到市統(tǒng)計(jì)局人教處。

　　人事教育處根據(jù)報(bào)考資格條件，在收到報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過聯(lián)系電話反饋資格審查結(jié)果。

　　(二)考試測評(6月)

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.筆試(6月中旬)

　　按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3:1。

　　筆試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告(1500字左右)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試(6月下旬)

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為3：1。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.綜合評價(jià)(7月中旬)

　　綜合評價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評價(jià)成績的50%。綜合評價(jià)成績按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)總成績從高到低的順序，等額確定體檢、考察人選。市統(tǒng)計(jì)局人事教育處組成2人以上的考察組，按“方案”要求進(jìn)行組織考察。

　　(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在市統(tǒng)計(jì)局和擬遴選人員單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　市統(tǒng)計(jì)局按照“方案”要求，擇優(yōu)推薦表現(xiàn)優(yōu)秀但未使用的人員納入遴選人才儲備庫，優(yōu)先從儲備庫符合條件人員中選用。

　　聯(lián)系人：胡欣潔、崔玲。

　　聯(lián)系電話：83547096 83547061，

　　傳真電話：83547052。

　　點(diǎn)擊下載>>>2017年北京市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls