人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬試題
1、 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（ ）。
A．適用于管理崗位的員工
B．要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
C．有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D．采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
2、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
3、 在績效管理實(shí)施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是（ ）。
A．高層領(lǐng)導(dǎo)
B．一般員工
C．直接上級／主管
D．人力資源部人員
4、 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括（ ）。
A．管理信息系統(tǒng)
B．軟環(huán)境條件
C．勞動環(huán)境條件
D．職能性技術(shù)專家
5、 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．勞動法規(guī)
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
6、 （ ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。
A．利益激勵型
B．利益約束型
C．利益協(xié)調(diào)型
D．利益平衡型
7、 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。
A．按機(jī)器設(shè)備定員
B．按比例定員
C．按勞動效率定員
D．按崗位定員
8、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性
9、 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
10、 制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（ ）對各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。
A．重要程度和緊迫程度
B．重要程度和影響程度
C．影響程度和緊迫程度
D．緊迫程度和需求程度
11、 對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ ）勞動者權(quán)益。
A．偏重保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．平等保護(hù)
D．全面保護(hù)
12、 以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
13、 企業(yè)績效管理活動的基本單元是（ ）。
A．上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關(guān)系
B．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源戰(zhàn)略的認(rèn)同與執(zhí)行情況
C．通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎(chǔ)
D．采取結(jié)果導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，還是品質(zhì)特征考核
14、 企業(yè)某年度增加值率為60％，勞動分配率為20％，那么其人工費(fèi)用比率是（ ）。
A．10％
B．12％
C．40％
D．80％
15、 影響勞動環(huán)境的因素不包括（ ）。
A．溫度與濕度
B．工作地組織
C．工作豐富化
D．照明與色彩
16、 盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系。這種做法屬于（ ）。
A．工作擴(kuò)大化
B．工作豐富多樣化
C．工作滿負(fù)荷
D．工作環(huán)境的優(yōu)化
17、 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）。
A．企業(yè)在成本中列支
B．機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C．事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D．社團(tuán)在利潤中列支
18、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
19、 渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
20、 我國勞動立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（ ）
A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上
21、 職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
22、 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
23、 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（ ）。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
24、 在情景模擬測試中，要考查一個人的沖突處理能力，要對其進(jìn)行（ ）。
A．事務(wù)處理能力測試
B．組織能力測試
C．語言表達(dá)能力測試
D．溝通能力測試
25、 先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評價方法是（ ）。
A．崗位分類法
B．成對排列法
C．選擇排列法
D．崗位比較法
26、 （ ）是組織報酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
27、 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動管理表單的是（ ）。
A．統(tǒng)計(jì)表
B．工資單
C．員工卡片
D．崗位說明書
28、 以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯誤的是（ ）。
A．例會制度以書面的形式溝通
B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C．匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類
D．正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存
29、 在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括（ ）。
A．時間控制
B．配合員工的工作狀況
C．公司制度
D．合適的培訓(xùn)時間長度
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