四級人力資源管理師備考習題

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　　單選題

　　1.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽法

　　D.安全研討法

　　【參考答案】D

　　2.績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　【參考答案】B

　　1崗位設計工作的入手點不包括( )。

　　A.擴大工作內(nèi)容

　　B.工作滿負荷

　　C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動關(guān)系的改進

　　【參考答案】D

　　2旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【參考答案】D

　　3在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　【參考答案】D

　　4生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿負荷

　　【參考答案】C

　　5如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B.復雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　【參考答案】A

　　6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標的相關(guān)性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　【參考答案】D

　　7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　【參考答案】D

　　8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　【參考答案】C

　　判斷題

　　1、人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等六大模塊。（ ）

　　2、在招聘過程中，面試是唯一的評估手段，可以全面了解應聘者的能力和素質(zhì)。（ ）

　　3、績效管理的主要目的是通過評價員工的工作表現(xiàn)，以實現(xiàn)對員工的獎懲。（ ）

　　4、薪酬福利管理只關(guān)注員工的薪資水平，無需考慮員工的福利和職業(yè)發(fā)展。（ ）

　　5、勞動關(guān)系管理主要是處理企業(yè)與員工之間的勞動糾紛，不涉及勞動合同的簽訂和履行。（ ）

　　6、人力資源規(guī)劃是確保組織在適當?shù)臅r候獲得適當數(shù)量和質(zhì)量的人才的過程。（ ）

　　7、在招聘過程中，企業(yè)可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布招聘信息。（ ）

　　8、培訓與開發(fā)的主要目的是提高員工的技能和能力，但無需關(guān)注員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（ ）

　　9、績效管理應該是一個持續(xù)的過程，包括目標設定、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋等環(huán)節(jié)。（ ）

　　10、薪酬福利體系的設計應該遵循公平、競爭、激勵和經(jīng)濟的原則。（ ）

　　答案：

　　對

　　錯（面試不是唯一的評估手段，還有其他如筆試、心理測試等方法）

　　錯（績效管理的目的不僅是為了獎懲，更重要的是通過評價來激勵員工，提高整體績效）

　　錯（薪酬福利管理不僅關(guān)注薪資水平，還包括福利、職業(yè)發(fā)展等多個方面）

　　錯（勞動關(guān)系管理不僅處理勞動糾紛，還涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等多個方面）

　　對

　　對

　　錯（培訓與開發(fā)需要關(guān)注員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展）

　　對

　　對

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