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2017年的人力資源的模擬題試題必考題
有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。下面是小編整理的人力資源的模擬題試題必考題，歡迎前來學(xué)習(xí)。
(三)崗位的工時工作制 (四)勞動環(huán)境的優(yōu)化
六. 崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計方法P42-44 1、崗位寬度擴(kuò)大化 ⑴延長加工周期
⑵增加崗位的工作內(nèi)容 ⑶包干負(fù)責(zé)
2、崗位深度擴(kuò)大化 ⑴崗位工作縱向調(diào)整 ⑵充實崗位工作內(nèi)容 ⑶崗位工作連貫設(shè)計 ⑷崗位工作輪換設(shè)計 ⑸崗位工作矩陣設(shè)計
七.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的的基本程序P51-52
1、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
2、根據(jù)企業(yè)和部門實際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實的資料。
3、在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測方法對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測。
4、制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃，并分別提出各種具體調(diào)整、供大于求或求大于供的政策措施。 5、人員規(guī)劃的評價與修正。
八.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素P57 1、顧客的需求變化(市場需求)。 2、生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。 3、勞動力成本趨勢(工資狀況)。 4、勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。 5、追加培訓(xùn)的需求
6、每個工種人員的移動情況 7、員工的出勤率。
8、政府的政策方針的影響 9、工作小時的變化 10、退休年齡的變化 11、社會安全福利保障
九. 競爭五要素分析法P58-59 1、對新加入競爭者的分析 2、對競爭策略的分析
3、對自己產(chǎn)品替代品的分析 4、對顧客群的分析 5、對供應(yīng)商的分析
十.外部供給的影響因素和渠道P88-89 因素：
1、地域性因素
2、人口政策及人口現(xiàn)狀 3、勞動力市場發(fā)育程度
4、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好 渠道：
1、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 3、失業(yè)人員
4、其他組織在職人員
十一. 企業(yè)人力資源供大于求的解決方法P95-96
1、永久性辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀(jì)律觀念差的員工 2、合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu) 3、鼓勵提前退休或內(nèi)退
4、提高員工整體素質(zhì)，如制訂全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有部分在接受培訓(xùn)，為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)準(zhǔn)備人力資本
5、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，使員工掌握多種技能，增強(qiáng)他們的競爭力。
6、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平，這是西方企業(yè)在經(jīng)濟(jì)蕭條時經(jīng)常采用的一種解決企業(yè)臨時性人力資源過剩的有效方式
7、采用由多個員工分擔(dān)以前一個或少數(shù)幾個人就能完成的工作和任務(wù)，企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計發(fā)工資的辦法。
十二. 制度規(guī)范的類型P98-99 1、企業(yè)基本制度 2、管理制度 3、技術(shù)規(guī)范 4、業(yè)務(wù)規(guī)范 5、行為規(guī)范
十三.制定人力資源管理制度的基本要求P105 1、從企業(yè)具體情況出發(fā) 2、滿足企業(yè)的實際需要 3、符合法律和道德規(guī)范 4、注重系統(tǒng)性和配套性 5、保持合理性和先進(jìn)性
第二章 招聘與配置
一. 測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟P124-127 (一)明確測評的客體與目的 (二)確定測評的項目或參考因素 1、工作目標(biāo)因素分析法 2、工作內(nèi)容分析法
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