《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：用人單位的單方解除

　　學(xué)習(xí)貴在堅(jiān)持，只有每天堅(jiān)持才能走的更遠(yuǎn)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考也是如此，從打算報(bào)考那天開(kāi)始我們就踏上了一條學(xué)習(xí)路，了解各個(gè)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)是現(xiàn)階段重要的事。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：用人單位的單方解除

　　1. 用人單位的單方解除

　　(1)“提前通知”解除

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者是“廢品”。

　　【提示1】由于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【提示2】用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作的)或“法定程序”(未提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資的)解除勞動(dòng)合同，均屬于“違法解除”。

　　(2)“隨時(shí)通知”解除

　�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【巧記】用人單位“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有“過(guò)錯(cuò)”(贗品、危險(xiǎn)品)。

　　【提示】因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

　�、谏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌�因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　【提示1】經(jīng)濟(jì)性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員(裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序)。

　　【提示2】用人單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【提示3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示4】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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