很經(jīng)典的管理語(yǔ)錄
員工 管理語(yǔ)錄01
在能力不足的情況下，人才會(huì)發(fā)火，而發(fā)火的成本極高�！麻L(zhǎng)
絕對(duì)不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的。每個(gè)人無(wú)論從事什么行業(yè)，最終來(lái)說(shuō)，從事的都是銷售：銷售自己或產(chǎn)品�！麻L(zhǎng)
上下級(jí)之間應(yīng)該信任、放手、支持加幫助，這樣才能達(dá)到和諧，公司才能繁榮。——魏?jiǎn)⒋?/p>
以加法生活是累積，以減法生活是消費(fèi)、以乘法生活是投資、以除法生活是浪費(fèi)�！麻L(zhǎng)
你常做的重要的事，緊急的事就越來(lái)越少；你常做緊急的事，緊急事就越多�！麻L(zhǎng)
想干的人永遠(yuǎn)在找方法，不相干的人永遠(yuǎn)在找理由。世界上沒(méi)有走不通的路，只有想不通的人，帶著目標(biāo)去、帶著結(jié)果回，成功不是因?yàn)榭�，而是因�(yàn)榉椒��！跣【?/p>
員工第一，在某種意義上正是顧客第一。因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是蘊(yùn)藏在充滿活力和創(chuàng)造力精神，敢于挑戰(zhàn)自我和市場(chǎng)的企業(yè)員工身上�！�?jiǎng)⒌?/p>
阻礙企業(yè)發(fā)展的最大問(wèn)題往往不是外部市場(chǎng)，而是內(nèi)部管理。只有企業(yè)內(nèi)部上下同心，只為一個(gè)共同目標(biāo)拼搏的企業(yè)才能迸發(fā)出無(wú)限力量�！麻L(zhǎng)
凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人。先建制度，違規(guī)了按制度說(shuō)話。誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)到潮流�！麻L(zhǎng)
人相互依靠才能腳踏實(shí)地，愛(ài)相互滋潤(rùn)才能沁人心脾，事共同努力才能簡(jiǎn)單容易，路共同行走才能風(fēng)景美麗，朋友相互理解才能分外親切�！麻L(zhǎng)
員工 管理經(jīng)典語(yǔ)錄02
一個(gè)人在最需要幫助的時(shí)候，你能幫助他，那才能真正體現(xiàn)你的價(jià)值和誠(chéng)意。權(quán)利多一分、姿態(tài)要低一分。成功者做別人不愿做、不敢做、做不到的事�！麻L(zhǎng)
經(jīng)常觀察熟悉身邊的人與物，就沒(méi)有陌生二字，每天打掃室內(nèi)清潔，就沒(méi)有大掃除可做。——董事長(zhǎng)
一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。成功的人往往是那些積極進(jìn)娶樂(lè)于助人、能適時(shí)給他人鼓勵(lì)和贊美的人�！麻L(zhǎng)
要在公司獎(jiǎng)勵(lì)識(shí)人所長(zhǎng)的平臺(tái)，用人所長(zhǎng)的機(jī)制，還要做到用人所愿，用人所潛，用興趣和熱愛(ài)來(lái)挖掘員工的想法和潛能。勤者授薪，功者授爵，能者授權(quán)。——?jiǎng)⒌?/p>
人類最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候！習(xí)慣性拖延者通常是制造借口與托辭的專家�！麻L(zhǎng)
眼淚往外流會(huì)澆濕靈魂，眼淚往內(nèi)流會(huì)滋潤(rùn)心田！我們不需要眼淚，需要的是陽(yáng)光＊—董事長(zhǎng)
主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，是成功者的必備素質(zhì)＊—董事長(zhǎng)
衡量人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)是看他是否承擔(dān)責(zé)任！遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的原因，你就是在原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺＊—董事長(zhǎng)
管理者是資源提供者，下屬?zèng)]有能夠做得更好是因?yàn)槲覀兲峁┑馁Y源不夠多，幫助不夠大，支持不到位！而不是簡(jiǎn)單的抱怨與推卸責(zé)任＊—?jiǎng)⒌?/p>
員工是企業(yè)最大的.財(cái)富，我們一定要抓住每位員工的心理，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，管理者就是為他們做好后勤的人，要尊重他們，起到帶頭作用＊—張嵩
員工 管理語(yǔ)錄大全03
永遠(yuǎn)記住一句話：小贏靠智，大贏靠德！不愿吃虧者，一輩子都吃虧＊—張德鳳
靠華麗的語(yǔ)言和吹噓，只能博得領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)寵用，用事實(shí)證明你的才能，才能博得員工的尊敬和擁護(hù)＊—魏?jiǎn)⒋?/p>
一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的能力就發(fā)展得越快。最糟糕的人，就是沒(méi)有志向的人，人無(wú)志向，等于迷途的盲人。人不是知道而改變，是因觸動(dòng)而改變＊—陳光玲
先有非常之心，才有非常之人，才有非常之事！什么樣的心，決定了什么樣的人，什么樣的人，決定了做什么樣的事，什么樣的事，決定了取得什么樣的結(jié)果，歸根結(jié)底，一切結(jié)果取決于有什么樣的心＊—李華
一個(gè)人徹悟的程度，恰恰等于他所受痛苦的程度（一份痛苦一份收獲）；自由不是想干什么就干什么，而是不想干什么就有能力不干什么（自由就是我可以說(shuō)不）；世界上沒(méi)有快樂(lè)的地方，只有快樂(lè)的人（樂(lè)由心生）；在人之上，要把人當(dāng)人，在人之下，要把自己當(dāng)人（為人之道）；表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好公眾表?yè)P(yáng)，批評(píng)一個(gè)人最好用電話。成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約，一個(gè)不注意小事情的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功大事，成功的人看什么都很正常＊—甘麗琴
學(xué)習(xí)知識(shí)觀念，總結(jié)并分享是學(xué)習(xí)和提升的最好方式之一，堅(jiān)持學(xué)習(xí)收獲的是提升，堅(jiān)持總結(jié)收獲的是智慧。尤其對(duì)于目標(biāo)，我們更要不斷的堅(jiān)持才能夠?qū)崿F(xiàn)＊—張春燕
目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)行為的基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)中有了明確的目標(biāo)，并真正內(nèi)化為個(gè)體的目標(biāo)，才能使團(tuán)隊(duì)成員都獻(xiàn)身于這個(gè)目標(biāo)。痛苦不夠哪來(lái)壓力，沒(méi)有壓力哪來(lái)動(dòng)力＊—蔣世英
學(xué)適合當(dāng)下的、有用的，聽(tīng)了立刻行動(dòng)。不記老師講什么，去悟自己感覺(jué)到的觸動(dòng)到的！方法-論、技巧論是基本的，老師的思想論是讓你成為智者，成為賢者＊—董事長(zhǎng)
今天的努力，明天才有希望，要懂得學(xué)以受用，舍得與人分享，自己才算真正的成長(zhǎng)。人生每一次的提升都是自己努力去爭(zhēng)取的結(jié)果＊—張麗
行動(dòng)是證明一切最好的方法。——甘麗琴
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