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勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法
勞動(dòng)法中國(guó)有明確的規(guī)定請(qǐng)假事宜以及相應(yīng)的工資情況，勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資有哪些正確的計(jì)算方法，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資
1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資相關(guān)規(guī)定
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
3.他的問(wèn)題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說(shuō)得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問(wèn)題。
關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下：
請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。
國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過(guò)是無(wú)法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)�，違反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何門(mén)檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想
國(guó)家規(guī)定如何請(qǐng)假扣工資
(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請(qǐng)假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請(qǐng)假(包括二次請(qǐng)假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。
(2)遇到國(guó)家規(guī)定法定休假日，一月工資計(jì)算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。
(3)工齡計(jì)算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個(gè)月不算在有效工齡中。不享受年假、獎(jiǎng)金等福利。
(4)年假計(jì)算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。
(5)公司扣除員工的個(gè)人所得稅與公司上交個(gè)人所得稅不符。
如果不合理、合法，我將如何維護(hù)自我權(quán)益。謝謝。
一般是按公司制度來(lái)定的，(某一個(gè)公司的 “病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對(duì)請(qǐng)假是這樣規(guī)定的:請(qǐng)病假要出具三甲醫(yī)院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎(jiǎng)，如病假超過(guò)2天，扣除全部全勤獎(jiǎng);事假要提前一天提出來(lái)，扣除當(dāng)天100%的工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)。未提前一天請(qǐng)假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎(jiǎng)扣全部扣除(全勤獎(jiǎng)100);曠工三天予以開(kāi)除處理。
請(qǐng)假扣工資相關(guān)規(guī)定
第一條:病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資
第二條:國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的，
加點(diǎn)工資---1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。
休息日加班工資---2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。
節(jié)日工資---3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
第三條:1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁無(wú)果可以起訴。
擴(kuò)展資料：
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資：
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)就自然包括了因?yàn)榭陀^原因而不得已請(qǐng)假的權(quán)利，相反地單位也會(huì)以為勞動(dòng)者的請(qǐng)假而影響了正常的營(yíng)業(yè)收入，為了平衡雙方允許了單位可能克扣這一天勞動(dòng)者正常的收入作為勞動(dòng)者請(qǐng)假的代價(jià)，而最多只能扣除請(qǐng)假當(dāng)天的而不能額外處罰。
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