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一般請假扣工資有哪些計算方法

　　請假，意思是因事或因病無法參加工作或?qū)W習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)請求準(zhǔn)許休假。以下是小編幫大家整理的一般請假扣工資有哪些計算方法，希望能夠幫助到大家。

　　計算方法：

　　【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【加班工資】加班工資計算方法為：

　　延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時

　　休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)

　　法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)

　　【事假曠工工資】扣除事假、礦工工資的計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)

　　扣除事假后實發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)

　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法：

　　平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

　　1.國家勞動法沒有規(guī)定員工請病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內(nèi)的病假企業(yè)要支付員工工資。

　　2.沒有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營狀況自行規(guī)定的。若干天內(nèi)的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇。按病事假分別對待沒什么不可以。

　　3.對于長期病假我國勞動法規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在醫(yī)療期內(nèi)員工合同到期，合同自動延長到醫(yī)療期滿。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動合同。

　　事假工資的計算公式：

　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)�；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

　　二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。

　　三、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。

　　病假工資的計算方法：

　　勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　注意事項：

　　假條的格式由標(biāo)題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

　　標(biāo)題："請假條"三字寫在第一行中間位置。

　　稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如"陳主任"，"王科長"，"張老師"等，后用冒號。

　　正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以"請予準(zhǔn)假"，"此致敬禮"，"不勝感激"等用語結(jié)束

　　落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標(biāo)注請假日期。

　　要寫好請假條必須注意以下幾點：

　�、僬埣僭蛞唧w清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。

　�、谌绻龅酵话l(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準(zhǔn)方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。

　�、壅埣贂r間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。

　�、苷埣偃嗽诩倨跐M后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。