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請事假工資有哪些計算方法
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請,經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。以下是小編整理的請事假工資有哪些計算方法,希望對大家有所幫助。
請事假工資有哪些計算方法
國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計算邏輯是:
你請假7天,除去周六周日,實際請假5天。如果你的月工資是1800,那么,你每天的工資應(yīng)為:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工資,總共要扣413.79元。
所以,領(lǐng)導(dǎo)如果說是按一天50來給你扣工資的話,是完全合理的,而且是比較寬松的做法。
一般公司的考勤管理制度中,請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。
請病假且有相關(guān)證明,一般是發(fā)放病假工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資,全額發(fā)放。
產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷,生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。
其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
請假期間勞動者沒有付出勞動,公司不發(fā)放工資,但是不應(yīng)該扣工資。
制度工作時間的計算:
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日
日工資、小時工資的折算:
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
正常工作日延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;
休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;
法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。
有事假情況的:工資=每日基本工資×工作天數(shù)
月工資5000元的,日工資標(biāo)準(zhǔn)為5000/21.75=230元。
請事假的,用人單位可以不發(fā)放工資。即該月實得工資應(yīng)為5000-230=4770元。
《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定
根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時,每周工作時間40小時的規(guī)定,每月制度工時天數(shù)為21.5天。
病假工資和事假工資有哪些計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%!
(一)病假工資怎么計算
對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
。ǘ┦录俟べY怎么計算
1、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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