關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定之三期的法律知識(shí)

　　女性職工在“三期”內(nèi)有什么優(yōu)待規(guī)定?

　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)女性職工相關(guān)規(guī)定，都體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于弱勢(shì)群體和女性職工的特殊保護(hù)和傾斜保護(hù)。針對(duì)女性職工自身的特點(diǎn)，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定都是用人單位“以人為本”的體現(xiàn)。本文針對(duì)女性職工在勞動(dòng)法中享有的特殊待遇作了總結(jié)，希望能幫助更多的女性職工更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。

　　第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的`證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。

　　第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。

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