跳槽面試時(shí)離職原因怎么回答
我們?cè)谔勖嬖嚨臅r(shí)候都會(huì)被問為什么會(huì)跳槽，這時(shí)候我們應(yīng)該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時(shí)離職原因回答技巧，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽面試時(shí)離職原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
忌諱回答的離職原因
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來評(píng)定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
接到面試通知后的準(zhǔn)備：
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
4、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
參加面試前的準(zhǔn)備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭(zhēng)取給面試者一個(gè)好印象。
2、準(zhǔn)備好一些個(gè)人材料，包括簡(jiǎn)歷、證書等。如果之前有成果的最好。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽三大問題
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會(huì)提出這樣一個(gè)問題：你為什么會(huì)離開上家公司？
即使你還沒有真正離職，面試官也會(huì)問你：為什么想要從這家公司辭職？
離職、跳槽是職場(chǎng)上一種非常普遍的現(xiàn)象，每個(gè)人的原因也各有不同，面試官其實(shí)完全沒有必要提出這個(gè)問題。但為什么在跳槽面試中，這個(gè)問題卻成為一個(gè)百分之百會(huì)被提出的？
答案很簡(jiǎn)單，通過這個(gè)問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會(huì)將這個(gè)原因與自己公司的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行對(duì)比，以此來判斷你進(jìn)入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會(huì)拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對(duì)比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會(huì)給你offer，因?yàn)榧幢惆涯阏衅高M(jìn)來，你也可能再次因?yàn)樾劫Y太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對(duì)于闡述離職原因的問題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會(huì)因此喪失工作的機(jī)會(huì)。但是如果因?yàn)橄胍玫揭粋�(gè)offer，在這個(gè)問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會(huì)給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時(shí)，究竟該如何闡述離職原因，才不會(huì)影響面試的結(jié)果？把握住這三個(gè)原則很重要。
一、態(tài)度誠(chéng)懇，講實(shí)話
很多人害怕自己說出的離職原因會(huì)讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會(huì)刻意隱瞞一些事實(shí)。但其實(shí)，態(tài)度誠(chéng)懇、講實(shí)話是談離職原因是最為重要的一個(gè)原則。
舉個(gè)例子，離職的原因通常有三種：開除、協(xié)商解約以及辭職。開除是最嚴(yán)重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時(shí)卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調(diào)查，就能找到真實(shí)的原因，而到了這個(gè)時(shí)候，你的誠(chéng)信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會(huì)影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個(gè)圈子都會(huì)知道。
協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時(shí)實(shí)話實(shí)說，實(shí)際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當(dāng)中陳述清楚事實(shí)，那么面試官一定會(huì)表示理解，并且不會(huì)影響你最終的面試結(jié)果。
當(dāng)然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個(gè)人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場(chǎng)騷擾。對(duì)于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實(shí)你越是隱瞞，越有可能會(huì)讓悲劇重蹈覆轍。
簡(jiǎn)而言之，在跳槽面試闡述離職原因時(shí)，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠(chéng)懇、講實(shí)話，千萬不要因?yàn)楹ε旅嬖嚬贂?huì)做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實(shí)離職的原因，紙永遠(yuǎn)包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實(shí)的真相早晚會(huì)暴露，當(dāng)真相真正的暴露出來的時(shí)候，也許你會(huì)受到更大的影響。
二、多說事實(shí)，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個(gè)人離開一家公司，一定是因?yàn)檫@家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。原因很簡(jiǎn)單，當(dāng)你在抱怨上一家公司的不好的時(shí)候，面試官就會(huì)開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會(huì)果斷地將你PASS，因?yàn)槟慵词惯M(jìn)入到了新公司，在未來也會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開。
此外，換個(gè)角度去看這個(gè)問題，我們都說人無完人，任何一個(gè)公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個(gè)體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因?yàn)楣緵]有滿足你的某一個(gè)需求而大肆抱怨，那么只會(huì)讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時(shí)千萬不要去抱怨和指責(zé)上一家公司的不對(duì)，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時(shí)去吐槽。相反，你可以陳述一些事實(shí)，比如上一家公司的某一項(xiàng)制度你認(rèn)為是不合理，為什么不合理，你可以進(jìn)行一個(gè)事實(shí)的陳述。這樣子，才會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進(jìn)行情緒發(fā)泄。
三、暢談規(guī)劃，表決心
跳槽面試時(shí)，雖然可以通過陳述事實(shí)從側(cè)面表達(dá)自己對(duì)上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實(shí)轉(zhuǎn)為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，暢談規(guī)劃是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
你可以結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進(jìn)行闡述，最常見的表述就是“我認(rèn)為上一家公司所能提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對(duì)比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細(xì)節(jié)，或者進(jìn)行舉例。你要清楚的表達(dá)你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。因?yàn)檎衅傅谋举|(zhì)是“匹配”，你只有告訴對(duì)方“我想要什么”，對(duì)方才能準(zhǔn)確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機(jī)率會(huì)更高，也更容易實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因?yàn)檫@部分人會(huì)認(rèn)為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會(huì)有別人公司搶著要。其實(shí)，這種想法是非常錯(cuò)誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠(chéng)度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時(shí)，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進(jìn)入貴公司的決心。
總結(jié)
在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個(gè)問題看起來很簡(jiǎn)單，只需要你表達(dá)真實(shí)想法就可以，但卻很容易“踩雷”。
要想避免在這個(gè)問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個(gè)問題。其次，你必須要把握好回答這個(gè)問題的三個(gè)原則：態(tài)度誠(chéng)懇、陳述事實(shí)、暢談規(guī)劃。只要你能在表述原因時(shí)，遵循這三個(gè)原則，一般情況下不會(huì)給面試官留下負(fù)面印象，甚至還能給你整個(gè)面試加分。
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