面試時如何回答離職原因

　　面試過程中“陷阱”不少，各種各樣刁鉆的問題更是求職路上的攔路虎。其中最常見最讓求職伙伴們傷腦筋的就是離職原因。那么面試時如何回答離職原因?面試回答離職原因的技巧有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　面試回答離職原因的技巧

　　建議這樣回答離職原因：

　　避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人�？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　可以回答如下離職原因:

　　之前的工作中，已經(jīng)學到了很多，比如熟悉了什么行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)�，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。

　　原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)

　　之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。

　　先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

　　在原單位無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。

　　女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

　　1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的.比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。

　　2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　4、思維積極，把握情緒�？梢员磉_自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　面試巧妙地推銷自己的技巧

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

　　面試自我介紹的技巧

　　首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

　　面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。

　　其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。

　　不要籠統(tǒng)地說你團隊意識強、意志力強等優(yōu)秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什么，取得了什么成果。

　　第三，準備多份面試自我介紹。

　　國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據(jù)時間不同而有所側重。

　　第四，自我介紹要先模擬演練。

　　請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

　　面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。
 

【面試時如何回答離職原因】相關文章：

面試時如何回答離職原因11-24

跳槽面試時離職原因如何回答06-12

面試時如何巧妙回答離職原因11-27

面試時怎么回答離職原因03-19

面試時如何回答轉行的原因11-29

面試時如何回答轉行原因07-22

面試時如何回答跳槽的原因12-01

跳槽面試時離職原因怎么回答06-12

如何在面試中回答離職原因12-02