人力資源管理的定義是什么
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是很多人都不明白什么是人力資源管理。下面為您精心推薦了人力資源的定義，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源管理的定義
人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：
1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。
人力資源管理內(nèi)容
首先，人力資源管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，所有涉及與人有關(guān)的內(nèi)容，幾乎都和人力資源管理有關(guān)系，所以在企業(yè)中的位置很重要，作用也很關(guān)鍵。對(duì)于新員工而言，要認(rèn)真對(duì)待人力資源管理工作，因?yàn)楹妥约合⑾⑾嚓P(guān)。
第二，這是管人的工作，但同樣也是被人管的工作，要做好人力資源管理就需要做好上下級(jí)的協(xié)調(diào)工作，需要上情下達(dá)，下情上傳，只有這樣才能更好地做好人力資源管理的本職工作。
第三，人員招聘內(nèi)容至關(guān)重要，不管是私人企業(yè)，還是大中型國(guó)有企業(yè)，都需要不斷更新新鮮血液，招聘新員工，培養(yǎng)新人，更自己的團(tuán)隊(duì)組建合理的人才梯隊(duì)，人力資源管理就包括這項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，也是主要的構(gòu)成部分。
第四，培養(yǎng)人才，除了招聘人才之外，就是培養(yǎng)人才。很多新員工就是一張白紙，等到工作的鍛煉和公司的培養(yǎng)，而人力資源管理就是這樣一項(xiàng)工作，讓白紙上面增加很多素材，讓白紙更加豐富，從而為企業(yè)和社會(huì)做出價(jià)值。
第五，考核和監(jiān)督。其實(shí)對(duì)于人力資源管理工作，并不是想象中那么簡(jiǎn)單，還需要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能，比如考核，這一點(diǎn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中十分重要，考核企業(yè)的成果，考核人員的勞動(dòng)價(jià)值，考核流程是否完整、全面等等，都是人力資源管理人員需要做的事情。
第六，為員工和管理層做好職業(yè)生涯規(guī)劃。什么是人力資源管理，不僅僅包括六大模塊，還包括一些規(guī)劃，就是幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助高管設(shè)計(jì)升級(jí)渠道和方式等等。人身處于職場(chǎng)之中，就需要好好做規(guī)劃，不能讓自己損失機(jī)會(huì)，浪費(fèi)勞動(dòng)成果。
最后，人力資源管理工作要想做好，就必須站在一個(gè)比較高的角度思考問(wèn)題，為企業(yè)的大局考慮，并且盡自己最大的努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策，有時(shí)候人力資源管理工作就是簡(jiǎn)單、瑣碎甚至很多時(shí)候還需要不斷重復(fù)，但不管什么情況，人力資源管理都是為企業(yè)服務(wù)的，為企業(yè)的勞動(dòng)者服務(wù)的。
人力資源管理的具體任務(wù)
源于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理，主要應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容和工作任務(wù)呢?
人力資源管理關(guān)心的是“人的問(wèn)題”， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的'關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。
目前比較公認(rèn)的觀點(diǎn)是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下幾大系統(tǒng)：
1.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng);
2.人力資源的成本核算與管理系統(tǒng);
3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng);
4.人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng);
5.人力資源的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng);
6.人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng);
7.人力資源的保障系統(tǒng);
8.人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng);
9.人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng);
10.人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
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