員工跳槽離職的原因是什么
員工跳槽離職是很常見的現(xiàn)象，但是很多的人都不知道員工為什么會跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽離職的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的`信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
美容師跳槽的原因
1、同事之間矛盾沒有及時調(diào)節(jié)，導(dǎo)致人際關(guān)系不佳
3個女人一臺戲，而美容院又是個女人最多的地方，所以好戲不斷。更何況美容師之間還存在著不言而喻的競爭關(guān)系。在同一美容院里，互相合作固然重要，但是有時也會因為意見不合而起摩擦，造成矜持不下。 這個時候如果當(dāng)?shù)觊L的處理不當(dāng)?shù)脑挘秃苡锌赡茉斐梢环交蛘唠p方的流失。
2、賺不到錢，學(xué)不到東西，沒有發(fā)展的空間
很多店長的思維依然停留在自己賺大錢的階段。人與人之間更多的應(yīng)該是合作，而不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)。 美容師這個行業(yè)往俗了說是給老板打工的，如果嚴(yán)謹一點說應(yīng)該是和老板合伙做買賣的。既然是做買賣的首先要考慮的就是利潤的分紅問題，當(dāng)員工的預(yù)期收入過少，而對老板的收入產(chǎn)生心里極度的不平衡時，工作的心態(tài)就會扭曲。而且大多數(shù)的美容院的教育與培訓(xùn)，都與錢分不開。導(dǎo)致所有的員工統(tǒng)統(tǒng)向錢看，而不會向感情看，一定程度上可以說美容院的教育是一把雙刃劍。
3、美容同行挖墻角
不光顧客是美容院之間爭奪的對象，美容師也一樣倍受青睞。顧客和美容師本來就是捆在一起的，搶走了顧客，美容師不會跟著顧客一起到新的美容院去，但是搶走了美容師，顧客就很有可能跟著走了。這樣一舉兩得的事情，很多店長都很樂意干。
4、認為創(chuàng)業(yè)容易，自己想去開美容院
年輕人喜歡創(chuàng)業(yè)是件好事，但往往顧頭不顧尾，現(xiàn)在的形勢是開店容易守店難，后期的運營資本往往把很多剛開張的美容院拖垮。
5 、生活枯燥，工作時間長，造成心理疲勞
美容師每天的工作時間大概從早上九點到晚上九點，個別小城市到晚上7點。晚上如果清潔衛(wèi)生的話，美容師至少要到九點半以后才能夠下班。每個月只能休息兩天。再加上沒有豐富的業(yè)余生活，整天圍繞美容院打轉(zhuǎn)。生活單調(diào)乏味，讓美容師感到度日如年，造成生理和心理的雙重疲勞。
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