如何獲取同事的信賴的方法
同事間應(yīng)該如何相處，這是很多新人的疑問，那么，作為一個(gè)新入職的員工來說，該如何獲得同事們的信賴和好感呢?以下是小編為大家整理的獲得同事的信賴的方法，希望對(duì)大家有幫助。
獲得同事的信賴的方法
一、要學(xué)會(huì)與他人合作。不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對(duì)會(huì)有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對(duì)可以融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個(gè)事業(yè)，光靠一己之力是絕對(duì)不行的，需要團(tuán)隊(duì)的力量也需要同仁和朋友的協(xié)助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得分享他人成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)的人，通常比別人更容易成就自己的事業(yè)。
三、記得經(jīng)常面帶微笑。與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會(huì)有人生好的狀態(tài)，對(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦爛的微笑。
四、低調(diào)為人善解人意。在職場(chǎng)中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰也不喜歡跟個(gè)性強(qiáng)烈喜歡張揚(yáng)炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個(gè)人利益或小團(tuán)體利益為重的人，通常都會(huì)被同仁們唾棄，因此，同事生病時(shí)的一個(gè)電話，同事忙不過來時(shí)的出手相助，都會(huì)讓你在公司博取好感的方式。
五、切忌擅自搞小圈子。領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下們拉幫結(jié)派形成一個(gè)個(gè)的小圈子，這不但會(huì)降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境，因此，如果你在單位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，因?yàn)槿绻隳艹晒M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作地位。
六、要有原則但不固執(zhí)。事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見，不會(huì)萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象，同時(shí)，過分的講原則也會(huì)給人留下不懂得靈活運(yùn)用規(guī)則達(dá)成事情結(jié)果的壞印象。
七、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對(duì)象。職場(chǎng)中沒有馬屁是絕對(duì)不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對(duì)會(huì)觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)�？量虒�(duì)待同事下屬，這樣的勢(shì)利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時(shí)不能善待別人，關(guān)鍵的時(shí)候你也別想得到別人的善良。
八、對(duì)待他人別太嚴(yán)厲。也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對(duì)不會(huì)喜歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時(shí)部下工作完成出色時(shí)聽不到你的一句表揚(yáng)話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的.事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?
獲得別人的信任的方法
不要有目的的結(jié)交朋友
結(jié)交朋友的時(shí)候，千萬不要懷有目的去結(jié)交朋友，覺得對(duì)自己有用，就跟對(duì)方做朋友，對(duì)自己沒用就不跟對(duì)方交朋友，太過于勢(shì)力，是交不到真心的朋友的。
相信別人是獲得別人信任的前提
要獲得別人信任的前提是首先要相信自己，如果你不相信別人，同時(shí)又希望別人能夠相信你，這可能嗎?
不要背后說別人的壞話
千萬不要在背后議論別人，這是一種可恥的行為，對(duì)別人有哪些做的不夠好的時(shí)候，可以當(dāng)面跟別人提出來，或許別人還能夠接受你的建議，在背后議論別人肯定會(huì)引起對(duì)方的反感的，更不要說信任了。
養(yǎng)成跟別人分享的習(xí)慣
分享和信任是相互的，如果你有什么事，都跟朋友說，跟朋友分享，同理，朋友有什么事也會(huì)跟你訴說和分享，在不知不覺中相互產(chǎn)生了信任。
在朋友需要幫助時(shí)及時(shí)出手
如果知道朋友有什么困難，而且自己又能幫助對(duì)方的話，可以及時(shí)的給予朋友一定的幫助，只有這樣，在你需要幫助的時(shí)候，別人才會(huì)幫助你和信任你。
需要不斷的肯定和鼓勵(lì)別人
每個(gè)人都希望能夠獲得別人的認(rèn)可，所以在跟朋友交際過程中，多用贊美和肯定來替代抱怨和批評(píng)。
一定要遵守承諾
有些事如果自己不能做到的，千萬不要輕易的答應(yīng)別人，如果答應(yīng)了別人，就一定要遵守承諾，說到一定要做到，不然的話，別人會(huì)覺得你沒有信誠，更不要說什么信任額。
與同事和諧相處的方法
1.與同事相處一如和朋友交往，貴在誠信。當(dāng)對(duì)方誠懇地向你請(qǐng)教問題時(shí)，你應(yīng)該誠懇回答對(duì)方，不要敷衍塞責(zé)。遇到我們無法回答的問題，應(yīng)該誠實(shí)地表示自己并不清楚，不可隨口胡謅，子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”
2.當(dāng)有同事邀請(qǐng)，如不愿意，比較好明門地婉謝。有時(shí)候，我們會(huì)因?yàn)?ldquo;太客氣”了，而不好意思拒絕同事的邀請(qǐng)，結(jié)果玩得既不開心，內(nèi)心又懊悔不已，實(shí)在太劃不來了。
3.要言出必行，信守承諾。如果你對(duì)同事有過承諾，一定要盡力做到。有信用才能贏得別人的信賴，同時(shí)自己也才能心安理得，一旦你獲得同事的信賴，辦事就能無往不利了。
4.和藹可親的態(tài)度使人愿意親近。如果你在辦公室整天拉長(zhǎng)著臉，好像大家都對(duì)不起你似的，同事自然不敢與你交談，與同事的關(guān)系則停滯不前，那么你的人生樂趣就會(huì)減少許多，因?yàn)槟憔苋擞谇Ю镏�，就等于畫地自限。如果不能與同事建立良好關(guān)系，上班很可能會(huì)成為你的噩夢(mèng)。
5.懂得欣賞同事的優(yōu)點(diǎn)，容易獲得對(duì)方的好感。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。每個(gè)人都希望能引人注意，希望別人知道自己的優(yōu)點(diǎn)，因此，當(dāng)你的同事有杰出表現(xiàn)時(shí)，你應(yīng)該誠心誠意地表示稱贊，這樣會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是他的知己而對(duì)你推心置腹。
6.尊重同事的隱私權(quán)，避免讓關(guān)懷成為惡意的刺探。中國人一向喜歡以噓寒問暖來表達(dá)關(guān)懷之意，后往往流于議論別人的私事，因此，與同事相處時(shí)要尊重他人的私生活，避免東家長(zhǎng)西家短的，因?yàn)楹芏嗍虑榫滞馊耸菬o法了解的，如果以訛傳訛。將會(huì)造成PZ重的傷害。
7.與同事相處要公私分明。有些人因?yàn)樗浇缓芎茫谵k公室時(shí)仗著私下關(guān)系親密，而態(tài)度隨便或有所偏袒，這種公私不分的態(tài)度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侶在同一單位辦公，上班時(shí)間比較好公事公辦，不要常常膩在一起談話，以免引起其他不必要的風(fēng)言風(fēng)語。
8.和同事談話時(shí)，記得切勿吹毛求疵。如果有人對(duì)你無理取鬧，你應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，不可太過暴躁。這種寬容的態(tài)度，并非不辨好壞或是忍氣吞聲，而是可使他人覺得你平易近人。提高自己地位比較好的辦法就是虛懷若谷，而非任意貶損他人的優(yōu)點(diǎn)及成就。
9.不要因一時(shí)意氣之爭(zhēng)，與同事友生口角。同事是和自己站在同一條線上奮斗的伙伴，不要為了逞一時(shí)口舌之快而損害對(duì)方的自尊心和利益，否則以后就很難再獲得他們的友誼和合作了，所以，你必須抑制自己激動(dòng)的情緒。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驅(qū)逐對(duì)方反對(duì)的情緒和態(tài)度。大家身為同事，其目標(biāo)、工作原則和意見往往很接近，但對(duì)于實(shí)施辦法等具體問題，則見仁見智。所以在彼此意見相持不下的時(shí)候，應(yīng)該心平氣和地討論，從爭(zhēng)執(zhí)中尋求共同的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，然后在大原則不變的情形下，達(dá)成協(xié)定。
11.有時(shí)，同事之間為了維護(hù)自己的利益和地位，常會(huì)在心理上筑起一道藩籬，如果要把藩籬去掉，那么我們應(yīng)該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，并常�？紤]對(duì)方的立場(chǎng)，言行及態(tài)度不要太過嚴(yán)肅或太注重形式，盡量和同事打成一片，不要強(qiáng)調(diào)自己高人一等，或擺出高高在上的態(tài)度。
12.當(dāng)你想要他人自動(dòng)地、熱忱地與自己合作時(shí)，你應(yīng)該先站在對(duì)方的立場(chǎng)，設(shè)想對(duì)方如何才能與你合作。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。如果你能把對(duì)方的利益設(shè)計(jì)成計(jì)劃中的一部分，向?qū)Ψ秸f明你們利害的一致性，便會(huì)使對(duì)方樂于與你合作。
13.要時(shí)常反省。平常多多反省自己的行為，是很重要的。不要輕易動(dòng)怒、發(fā)牢騷，或?qū)e人冷嘲熱諷、斤斤計(jì)較，否則大家會(huì)對(duì)你望而生畏，自然會(huì)刻意避開你，這樣你就很難與同事相互合作。
14.當(dāng)同事指責(zé)自己的錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該虛心受教。與同事相處難免會(huì)有意見不合的時(shí)候， 如果對(duì)方批評(píng)自己的過錯(cuò)，應(yīng)欣然接受，并請(qǐng)對(duì)方清楚說明，被人責(zé)怪難免自己有 三分錯(cuò)。所以當(dāng)別人糾正自己的錯(cuò)誤時(shí)，千萬要虛心接受。
15.與同事交談時(shí)，應(yīng)該讓對(duì)方認(rèn)為你是 他們堅(jiān)強(qiáng)的伙伴。如果你想要得到同事的協(xié)助，有時(shí)甚至 需要采取較低的姿態(tài)，因?yàn)轵湴梁屠淠膽B(tài)度，是無法贏得同事的友誼的。
16.不論是在私底下或是公眾場(chǎng)合和同事交談，應(yīng)該避免言之無物，比較好能提出有建設(shè)性的意見，使對(duì)方認(rèn)為你不僅為公 司設(shè)想，同時(shí)也兼顧到同事的利益。
當(dāng)你對(duì)某位同事或上司覺得不滿，也要 盡量避免在他人面前提及;如果是對(duì)方有所抱怨，你不妨?xí)簳r(shí)充當(dāng)聽眾，比較好不要 反駁或是加以附和批評(píng)，如此不僅可以與對(duì)方維系良好關(guān)系，也可減少不必要的誤解。
17.如果你有才能應(yīng)該表現(xiàn)出來，但不可 鋒芒太露，否則容易遭忌。當(dāng)你提出自己的見解之后，別人自然會(huì) 判斷此見解是否可行，不接受人家的提醒又批評(píng)別人的意見，這樣貶損他人而褒揚(yáng) 自己實(shí)在是下下之策。
18.使人有安全感是你與同事相處的關(guān)鍵。因?yàn)槟悴挥?jì)較別人的過錯(cuò)，讓人不覺得你有報(bào)復(fù)的意圖;與人談話不要次次都搶風(fēng)頭、占便宜，如此一來，別人自然會(huì)認(rèn)為你是忠誠可靠的朋友，就會(huì)毫無顧慮地與你合作。
19.誠懇地聆聽同事的意見。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。莎士比亞說：“對(duì)于他人的話，你要善意聽之，則你將得到五倍的聰明。”你如要改善與同事之間的人際關(guān)系，那你就要承認(rèn)對(duì)方的長(zhǎng)處，而且時(shí)常表現(xiàn)出他對(duì)公司、對(duì)自己都是十分重要的，讓對(duì)方覺得被重視。
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