職場新人投簡歷要注意什么
職場新人因?yàn)闆]有找工作的經(jīng)驗(yàn)，投遞簡歷的時(shí)候就可能會(huì)犯一些錯(cuò)，給找工作帶來影響。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的職場新人投簡歷要注意的事項(xiàng)，希望能幫到你。
新人投遞簡歷要避免的誤區(qū)
1、廣撒網(wǎng)
為了讓自己有更多的面試機(jī)會(huì)，不少新人在投遞簡歷的時(shí)候喜歡廣撒網(wǎng)，但因?yàn)橥哆f對象太多，求職者在對招聘單位、崗位的了解上就容易出錯(cuò)，而且求職沒有針對性的話，很容易失去方向。
這種滿目盲目海投不可取，每次投遞簡歷的動(dòng)作必須是有目的的，有針對性的，至少在求職意向、技能等內(nèi)容上必須與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)，不然就是做無用功。
所以，每個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)自己的基本簡歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，對簡歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。什么是標(biāo)準(zhǔn)?以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。
2、反復(fù)申請
許多人在投遞簡歷后等不到結(jié)果就反復(fù)地再去申請，實(shí)際上，反復(fù)申請同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會(huì)適得其反，讓招聘人員產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
就算要投遞第二次，間隔時(shí)間也不能太短，至少在半個(gè)月后才能再次申請，而且簡歷也要做一些更改，畢竟第一次沒有過關(guān)的話，肯定是簡歷上的某些內(nèi)容不符合應(yīng)聘崗位的要求。
3、郵寄附件
在發(fā)送簡歷的時(shí)候，有人喜歡用附件，但要知道，word文檔有不一樣的版本，萬一對方打不開你的文件呢?而且要招聘人員先下載再瀏覽，無形中就給他們增加了工作量。
所以，在投簡歷的時(shí)候在郵件正文貼上簡歷內(nèi)容，此，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
4、太煽情
“給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜!”熟悉這句話嗎?類似這樣空喊口號的廢話，招聘人員已經(jīng)看到惡心了。
求職信只有兩種可能：一是再強(qiáng)調(diào)你的'優(yōu)勢，二是解釋你為什么勝任工作，盡管你的一些背景并不符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。所有這些都必須通過實(shí)實(shí)在在的事例來說明，對于招聘人員而言，未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來，足以寫進(jìn)求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個(gè)驚喜，才能“驚喜”他人。
職場新人投簡歷要注意的事項(xiàng)
1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢�，發(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息，尤其是求職信
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生……”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，讓HR一看到，就覺得你不重視這次面試。
3、陳列實(shí)習(xí)經(jīng)歷
為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
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