會計師事務(wù)所的面試經(jīng)驗和技巧

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，面試怎么做才能具有特色？以下是小編精心整理的會計師事務(wù)所的面試經(jīng)驗和技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　會計師事務(wù)所的面試技巧

　　技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。

　　自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關(guān)面試沒有通過，你的下一步打算如何？她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞�。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作。苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。

　　技巧二： 在大學(xué)一年級就要做一套西裝，學(xué)會打領(lǐng)帶，穿皮鞋。

　　西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會看及你的皮鞋。

　　技巧三：懂得“閑聊”。

　　無論在什么時候，都要用一些“small talk”（閑聊）來拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么？”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼�！碑�(dāng)然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。

　　技巧四：客戶永遠是第一位的。

　　在會計師事務(wù)所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務(wù)所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業(yè)。你會覺得辛苦，不值得。

　　技巧五：學(xué)會問問題 。

　　很多學(xué)生的問題都是事先準(zhǔn)備的。這沒有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什么動力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發(fā)表的意見。

　　技巧六：學(xué)會說“不”，包括不知道。

　　你是學(xué)生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學(xué)財務(wù)的學(xué)生，我問，請你給我解釋一下期權(quán)定價模型。你可以說，我的確不懂（但不要說老師教得不好）。對有些問題，你也可以自信地說――這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰(zhàn)，往前走的。

　　技巧七：善于控制局面。

　　上面說過，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問題只是他尋求信息，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收場，懂得控制局面。

　　會計師事務(wù)所待遇真相調(diào)查

　　不同城市對比

　　初級管理會計師辦公室整理，根據(jù)自己所在的城市，進行一個簡單的換算：

　　以二線城市為例，100%

　　一線城市乘以120%

　　三線城市乘以75%。

　　目標(biāo)四大的話，你所在的城市在加30%40%，這就是大概你所能得到的基本薪資。

　　事務(wù)所薪資概況

　　四大會計師事務(wù)所是哪些，我在這里就不腦補了，請看上面的圖片吧（點擊大圖即可）。

　　一般應(yīng)屆畢業(yè)生進四大的月薪大約6千元8千元人民幣，經(jīng)理月薪2萬4萬人民幣，職位越高薪資越來越高。一般可拿13或者14個月的薪資，外加分紅、獎金和基本福利。

　　當(dāng)然，這是國際四大的情況，與本土的事務(wù)所相比，待遇確實要高得多。我們不得不承認(rèn)，他們的員工專業(yè)話程度也要高一些，四大事務(wù)所的收費也是比較高的。

　　工資分布

　　基本工資：

　　這個不需要太多解釋吧，就是月薪了，根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等給予不同的工資。

　　等級制度：

　　事務(wù)所的等級制度是比較嚴(yán)格的，根據(jù)基礎(chǔ)員工到合伙人級別，依次是：審計員助理>審計員>高級審計>項目經(jīng)理（一般2到6級）>高級經(jīng)理>合伙人。應(yīng)屆畢業(yè)生剛進所的話是助理級，基本工作都是6000左右開始（賬面體現(xiàn)就是4000元），工作滿一年后可視表現(xiàn)情況進行調(diào)級，一般是高級助理或?qū)徲媶T級別，工作2年以后基本薪資可達8000元左右，工作4年的話基本薪資能達12000元左右。

　　根據(jù)我們了解的情況，會計師事務(wù)所每一等級的薪資都相差極大，比如，項目經(jīng)理四級與項目經(jīng)理一級基本月薪可相差3500左右，獎金的話就相差更多了！

　　五險一金：

　　這個基本每個事務(wù)所都有。

　　獎金

　　獎金：這才是事務(wù)所的重頭戲啊，事務(wù)所的所謂高收入，就是這個部分了。一般來說，按照級別定，一般工作3年能拿到1萬，工作5年能拿到2—5萬左右。

　　還有一種模式，給項目組每一個人設(shè)定一個基數(shù)，然后固定拿出一個項目的總收入的一定比例做獎金，通常是10%15%拿來發(fā)獎金，這個獎金能拿多少就是按個人所占的權(quán)數(shù)來定。權(quán)數(shù)就看公司的設(shè)定條件了，每個公司都有差異的。

　　加班費與出差補貼：這個也是高薪的來源之一，稍微有點名氣的事務(wù)所，每年可能有一半的時間都是在外做項目，按50元一天，晚上6點后算加班，一年下來每人差不多有1萬5。當(dāng)然這每個事務(wù)所都不太一樣，有些沒加班費，可以調(diào)休。

　　特殊福利

　　這個要看個人能力，培訓(xùn)這塊事務(wù)所比較看重，另外還有考試，會有考試前的時間給到準(zhǔn)備，但是只要領(lǐng)導(dǎo)器重，你就可能送到專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)十天半個月的。

　　簽字費和資格證書補貼：事務(wù)所不成文的規(guī)定，簽一個審計報告多少錢，以獎金形式發(fā)放。

　　業(yè)務(wù)介紹費：雖然說審計職業(yè)道德規(guī)范里禁止收取業(yè)務(wù)介紹費，但現(xiàn)實肯定存在的，一般提成還很高，如果自己帶來業(yè)務(wù)自己做，搞的可達40%，光業(yè)務(wù)費就可達30%。

　　而且，在事務(wù)所呆過的很容易被大中型企業(yè)高薪挖走，我有個同學(xué)就是以年薪接近百萬被挖走做了財務(wù)總監(jiān)。

　　會計師事務(wù)所對面試的及經(jīng)驗

　　小組面試

　　1、HR介紹相應(yīng)的流程

　　2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹

　　3、發(fā)case，并且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數(shù)大概有10頁左右，要在看問題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問題。

　　4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應(yīng)著相應(yīng)的問題一個一個的問題進行相應(yīng)的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結(jié)合材料進行相應(yīng)的解釋。

　　5、15分鐘的總結(jié)時間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進行板書總結(jié)，這個環(huán)節(jié)一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。

　　啰嗦兩句，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭取多說話的機會，但是也要思考。不要搶到話語權(quán)但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過這一輪應(yīng)該是沒問題的。

　　Manager面

　　1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個剛沒有出現(xiàn)的問題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問題。注意回答問題的時候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢，因為manager會進行相應(yīng)的提問。

　　2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說比較有條理。

　　Par面

　　par面上海所的是一個非常nice的港par，并且問的問題主要是相應(yīng)的簡歷的問題，根據(jù)簡歷中他比較感興趣的點進行提問，這里就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細的問到。

　　其實不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時候你的興趣愛好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什么差錯的話，拿到實習(xí)offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。

　　會計事務(wù)所面試技巧

　　首先，說一下群面。

　　群面，在我國一般在校園招聘的時候使用較多，社會招聘時較少使用。這大概是因為社招注重員工的經(jīng)驗，校招注重員工的綜合素質(zhì)吧，但是用的少不等于不用，準(zhǔn)備跳槽的小伙伴們也得準(zhǔn)備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力、自信心、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等方面。知道了這點，我們便應(yīng)該在群面中盡量表現(xiàn)出自己好的一面，避免表現(xiàn)出自己不好的一面。但是要謹(jǐn)記一點，切記把小組討論變成個人表演。

　　一般講，小組討論中出色的領(lǐng)導(dǎo)者更容易沖出重圍脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)者不是簡單的表現(xiàn)搶眼，而且要擔(dān)負起組織協(xié)調(diào)的職責(zé)。不過如果沒有當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)者也沒關(guān)系，你可以嘗試成為Time Facilitator。因為小組討論中組員既是合作關(guān)系，又是競爭關(guān)系，因此容易出現(xiàn)堅持己見及爭執(zhí)，所以需要有人協(xié)調(diào)，保證每個人陳述時間，這個人就是Time Facilitator，這個任務(wù)可以積極地提高團隊運轉(zhuǎn)的效率，因此Time Facilitator也是最能顯示領(lǐng)導(dǎo)才能的角色。不過近幾年面試者們都知道了這個技巧，出現(xiàn)了爭當(dāng)Time Facilitator的情況，有些同學(xué)用的手段容易給HR留下負面影響。如果很不幸，你既不是領(lǐng)導(dǎo)者，也沒有做成Time Facilitator，那么久努力成為一名“良好的傾聽者”吧!仔細記下別人發(fā)言時的觀點和例子，以便自己發(fā)言時用作支持或反駁，同時也可以嘗試對團隊的觀點進行概括，指明討論方向，讓自己在團隊里面起到重要的作用。

　　如果你擔(dān)心自己表現(xiàn)不佳，沒關(guān)系。群面這種事吧，參加的越多，越有經(jīng)驗，表現(xiàn)就會越好。所以，同學(xué)們，在參加心儀公司的面試前，不妨找?guī)准移髽I(yè)練習(xí)一下。

　　【情景模擬】哪些行為更容易獲得面試官認(rèn)可?

　　據(jù)我們打入HR內(nèi)部的弟兄們傳回來消息稱，HR在對付群面時候的有一份“紅黑名單”，紅名單上的人可以考慮保留，黑名單上的人則殺無赦。提前知曉這份名單，對于各位提升群面過程中的生存幾率至關(guān)重要。所幸的是，我們獲取了這份名單。這份名單是用密碼寫的，經(jīng)過研究，我們成功的解讀了出來。

　　大家請看，黑名單上有三個人：

　　第一個人，固執(zhí)己見，破壞團隊協(xié)作者。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，斬立決。

　　第二個人，沉默寡言者。不說話也許是在思考，但是誰知道你在思考的是上帝是否存在還是晚上吃大白菜還是胡蘿卜?此類人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，流放千里。

　　第三個人，邏輯混亂者，表達觀點不流暢，你說的累大家聽的也累。這樣的人，流放三千里吧。

　　紅名單上也有三個，

　　第一個人是，首先提出主導(dǎo)思路并得到眾人認(rèn)可的人。這是建立在思維敏捷，邏輯清晰的基礎(chǔ)上的。此人根骨上等，乃可造之材。

　　第二個人是，團隊合作意識強之人。在團隊成員意見看法各不相同時，能夠引導(dǎo)協(xié)調(diào)大家統(tǒng)一意見，提高團隊整體競爭力。此人是團隊的潤滑油，可以保持團隊的順利運轉(zhuǎn)，值得保留。

　　第三個人是，代表小組總結(jié)發(fā)言的人。能代表大家本身說明得到認(rèn)可，同時如果發(fā)言出彩，則很容易通過。此人也屬有用之人，也可以給個機會。

　　看完紅黑名單，我們發(fā)現(xiàn)一個問題，這兩份名單說的都是表現(xiàn)，那面試題目的答案呢?在名單的背面，我們發(fā)現(xiàn)了HR的一份內(nèi)部會議記錄，上面寫道，在會議的最后，一名年輕的小HR問道，“那么，我們這些面試題目的答案是什么?”所有的大HR同時回答道，“我們不需要那個東西，我們也不在乎”�；卮鸬穆曇粽�齊劃一，可以看出來他們已經(jīng)不是第一次這么說了。

　　之后再來說一下合伙人面試。

　　合伙人面試是一般是單對單，有些同學(xué)也碰到過合伙人同時面試幾個人的情況。有些合伙人很和藹，讓人如沐春風(fēng)，這時候不要得意忘形，因為他對誰都這樣;有些合伙人很嚴(yán)厲，讓人不寒而栗，不過也不用擔(dān)心，因為他也是對誰都這樣….合伙人會問一些問題，需要好好回答和表現(xiàn)，不然很容易出局。

　　一開始，合伙人一般都會讓你來個簡短的自我介紹。自我介紹在找工作的時候重復(fù)利用率很高基本上每個企業(yè)的面試都會用到，所以值得精心準(zhǔn)備。不需要很長，一分鐘左右即可，可以包括但也不限于自己基本資料，興趣愛好，優(yōu)缺點，對未來的規(guī)劃等等。接下來合伙人會問一些問題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細回答。最好能表現(xiàn)出自己的實力，想要進入這家企業(yè)的愿望，以及自己會成為一名出色員工的潛質(zhì)。

　　對于校招的畢業(yè)生來說，合伙人一般喜歡問諸如“比如為什么來我們公司?”之類的問題。錢多，這當(dāng)然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機會, 較高的職業(yè)起點等等。如果你真的想進入這家企業(yè)工作，就赤裸裸的表現(xiàn)出來吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態(tài)度肯定會影響對方的選擇啦。最后合伙人通常會讓你問他一個問題，這個問題最好能夠表現(xiàn)出來你想在公司工作的欲望和上進的心，比如，您在事務(wù)所成功的秘訣是什么?我應(yīng)該怎樣做，才能得到快速的進步?其實這個最后的問題也可以理解成對來面試者的一個獎勵�？催^武俠小說的同志都知道，獲得一個高手的指導(dǎo)機會是多么的不容易和難得?所以，同學(xué)們，盡情的問吧!

　　對于社招的人來講，通常會被問及以前的項目經(jīng)驗，在項目中的角色，也會問到一些具體的問題如何處理等，這些都沒問題，事先準(zhǔn)備一下專業(yè)知識，縷一下自己的項目經(jīng)驗，然后謙虛的自夸吧!不過還有一個可能會被問倒的問題比較不好回答，那就是“為什么要離開上一家公司呢?”這個問題馬云已經(jīng)有了定論，錢不夠或者心委屈了�？墒沁@么回答明顯不太好，但是在大家都知道事務(wù)所離職率很高的前提下編點其他的借口顯得也很假，所以這個時候不妨把兩方面都說出來。一是自己有什么原因，二是認(rèn)為自己有更高的價值或者在以前干的不開心等等。

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