人力資源部工作職責(zé)15篇【推薦】

人力資源部工作職責(zé)1

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠(chǎng)人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

　　負(fù)責(zé)對(duì)接工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;

　　根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案;

　　負(fù)責(zé)工廠(chǎng)端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的'優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠(chǎng)端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評(píng)估;

　　定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、深入了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的'落地；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開(kāi)展和實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行

　　5、完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

　　2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、溝通技巧良好；

　　4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。

人力資源部工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的`規(guī)劃、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、任用調(diào)整、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲處分、薪酬福利等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更，確保崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文化程度;

　　2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;

　　5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);

　　6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。

人力資源部工作職責(zé)4

　　1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的`培訓(xùn)管理體系;

　　4、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部工作職責(zé)5

　　1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助上級(jí)處理人力資源部的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)6

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營(yíng)工作效能。

　　3.負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營(yíng)日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對(duì)接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門(mén)，提供海外人力資源運(yùn)營(yíng)及合規(guī)咨詢(xún)等支持工作。

　　4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人力資源部工作職責(zé)7

　　1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時(shí)更新。

　　2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計(jì)劃》制定，督導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計(jì)劃，編制《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃按月實(shí)施。

　　4、績(jī)效管理：協(xié)助公司各部門(mén)梳理崗位績(jī)效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績(jī)效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵(lì)政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理，勞動(dòng)合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽(tīng)取員工合理化建議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé)8

　　一、工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司管理，包括員工招聘、、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動(dòng)合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、車(chē)輛管理、會(huì)議組織等。

　　5. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　二、具體工作內(nèi)容

　　1. 招聘工作：根據(jù)各部門(mén)人員需求進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時(shí)到崗。

　　2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　3. 績(jī)效考核：制定績(jī)效考核方案，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，確�？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5. 檔案管理：定期對(duì)員工檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品的'采購(gòu)和管理，確保辦公用品的充足和合理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，確保車(chē)輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負(fù)責(zé)會(huì)議組織和管理，確保會(huì)議的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、聚餐、旅游等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感；通過(guò)企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。

　　2. 成員需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠與各部門(mén)良好合作，解決問(wèn)題。

　　3. 成員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工的需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。

　　5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門(mén)之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

人力資源部工作職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　4.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部工作職責(zé)10

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成;

　　7、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的`組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對(duì)公司各部門(mén)的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類(lèi)及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

　　6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

　　9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

人力資源部工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計(jì)劃，并組織開(kāi)展招聘工作；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；

　　3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲(chǔ)備人才；

　　4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力；

　　5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；

　　6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案；

　　7、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

　　8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

人力資源部工作職責(zé)14

　　1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪(fǎng)談、員工關(guān)懷、員工滿(mǎn)意度等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源部工作職責(zé)15

　　1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;

　　3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;

　　5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施;

　　7、制定切合學(xué)校實(shí)際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

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